15/04/2023
En el complejo mundo de las finanzas personales y la gestión empresarial, entender cómo se calcula el salario es fundamental. Más allá de la cifra base que se acuerda, existen situaciones que requieren un ajuste preciso, conocido como el cálculo del salario proporcional o prorrateado. Este concepto es vital tanto para empleados, que desean comprender cada euro de su remuneración, como para empleadores, que buscan asegurar una gestión de nóminas justa, transparente y conforme a la ley. Desde el inicio o fin de un contrato a mitad de mes hasta la gestión de personal a tiempo parcial o situaciones específicas como las empleadas de hogar, el prorrateo es una herramienta indispensable para garantizar la equidad y la precisión.
Este artículo desglosará en profundidad qué es el salario prorrateado, cuándo se aplica, cómo se calcula y por qué su correcta comprensión es crucial en diversos contextos laborales. Además, exploraremos un caso particular y de gran relevancia en España: el cálculo de la nómina de las empleadas de hogar en el año 2025, un escenario que ejemplifica a la perfección la aplicación de los principios del prorrateo y las normativas específicas.
- Entendiendo el Salario Prorrateado: ¿Qué es y Cuándo se Aplica?
- Cómo Calcular el Salario Prorrateado: La Fórmula y Ejemplos Prácticos
- Beneficios y la Importancia Estratégica del Salario Prorrateado
- Herramientas y Contexto Global del Salario Prorrateado
- Caso Específico: Cálculo de la Nómina de una Empleada de Hogar en 2025 (España)
- Preguntas Frecuentes sobre la Nómina de Empleada de Hogar
- ¿Quién debe pagar la Seguridad Social de la empleada de hogar?
- ¿Cuánto cuesta contratar a una empleada de hogar en 2025?
- ¿Es obligatorio dar de alta a una empleada de hogar?
- ¿Cómo se desglosa el salario bruto de una empleada de hogar en 2025 para calcular su nómina mensual?
- ¿Qué pasos detallados debo seguir para calcular la base de cotización de una empleada de hogar a tiempo parcial con un horario variable en 2025?
- ¿Cómo influyen las pagas extras prorrateadas o no prorrateadas en el cálculo del salario neto mensual de una empleada de hogar en 2025?
- ¿Dónde puedo encontrar las tablas oficiales de cotización a la Seguridad Social actualizadas para empleadas de hogar en 2025 y cómo las aplico a la nómina?
- ¿Qué deducciones específicas se aplican al salario bruto de una empleada de hogar en 2025 para obtener el salario neto y cómo se calculan?
- ¿Cómo se calcula el importe de las vacaciones remuneradas de una empleada de hogar en 2025?
- ¿Qué diferencias existen en el cálculo de la nómina de una empleada de hogar interna en comparación con una externa en 2025?
- ¿Cómo se registran y calculan las horas extras de una empleada de hogar en 2025 y cómo se reflejan en la nómina?
- ¿Qué pasa si no se da de alta a una empleada de hogar?
- ¿Puedo pagar a mi empleada de hogar por debajo del SMI?
- ¿Tengo que pagar a mi empleada de hogar si está de baja por enfermedad?
- ¿Qué ocurre si quiero despedir a mi empleada de hogar?
- Conclusión
Entendiendo el Salario Prorrateado: ¿Qué es y Cuándo se Aplica?
El concepto de salario prorrateado se refiere a la cantidad de dinero que un empleado recibe, ajustada a un periodo de tiempo específico que no cubre la totalidad de su contrato laboral habitual. Es, en esencia, una forma de distribuir el salario total de un empleado de manera equitativa a lo largo de un período, o de calcular la parte proporcional de ese salario cuando el tiempo trabajado no es completo.
Esta práctica es extraordinariamente común y se utiliza en diversas situaciones laborales, tales como:
- Trabajos a tiempo parcial: Cuando un empleado no cumple la jornada laboral completa establecida para un puesto.
- Contratos de duración determinada: Especialmente si la fecha de inicio o fin no coincide con el principio o final de un periodo de pago regular (mes, quincena).
- Incorporaciones o bajas en medio del mes: Si un nuevo empleado comienza a trabajar el día 10 de un mes o si un empleado finaliza su relación laboral el día 20.
- Ausencias justificadas: Como bajas por enfermedad, permisos sin sueldo o vacaciones que no se disfrutan en bloques completos y requieren un ajuste en la nómina.
- Pagas extra prorrateadas: Cuando las pagas extraordinarias (como las de verano o Navidad) se distribuyen mensualmente en lugar de abonarse en dos o más pagos específicos a lo largo del año.
El objetivo principal del prorrateo es asegurar que la remuneración del trabajador sea siempre justa y proporcional al tiempo real de servicio prestado o a las condiciones específicas de su contrato. Es un mecanismo de equidad que evita desequilibrios económicos tanto para el empleado como para la empresa.
Cómo Calcular el Salario Prorrateado: La Fórmula y Ejemplos Prácticos
Calcular el salario prorrateado es un proceso relativamente sencillo que se basa en la proporcionalidad. La fórmula general implica dividir el salario total (anual o mensual) entre el número de días o unidades de tiempo del período de referencia, y luego multiplicar ese resultado por los días o unidades de tiempo realmente trabajados.
Fórmula Básica:
Salario Prorrateado = (Salario Mensual o Anual / Días del Mes o Año) × Días Trabajados
Veamos algunos ejemplos claros para ilustrar su aplicación:
Ejemplo 1: Empleado que Comienza a Mitad de Mes
Imagina un empleado cuyo salario mensual bruto es de 3.000 euros. Si se incorpora a la empresa el día 15 de un mes que tiene 30 días, significa que solo trabajará la segunda mitad del mes.
- Salario Mensual: 3.000 €
- Días del Mes: 30
- Días Trabajados en el Mes: 16 (del 15 al 30, incluyendo el día 15)
Cálculo: (3.000 € / 30 días) × 16 días = 100 €/día × 16 días = 1.600 €
Su salario prorrateado para ese primer mes sería de 1.600 euros.
Ejemplo 2: Empleado que se Va Antes de Fin de Mes
Consideremos el mismo empleado con un salario mensual de 3.000 euros. Si decide dejar la empresa el día 25 de un mes de 30 días, no habrá completado el mes entero.
- Salario Mensual: 3.000 €
- Días del Mes: 30
- Días Trabajados en el Mes: 25
Cálculo: (3.000 € / 30 días) × 25 días = 100 €/día × 25 días = 2.500 €
El salario prorrateado para su último mes sería de 2.500 euros.
Ejemplo 3: Empleado a Tiempo Parcial
Un empleado trabaja a tiempo parcial, cuatro días a la semana, en lugar de la jornada completa de cinco días. El salario mensual para un empleado a tiempo completo en la misma posición es de 4.000 euros.
- Salario Mensual (Tiempo Completo): 4.000 €
- Días Trabajados por Semana (Tiempo Completo): 5
- Días Trabajados por Semana (Tiempo Parcial): 4
Cálculo: (4.000 € / 5 días) × 4 días = 800 €/día × 4 días = 3.200 €
El salario prorrateado para el empleado a tiempo parcial sería de 3.200 euros mensuales.
¿El Salario Prorrateado Incluye Gratificaciones y Bonificaciones?
Sí, el salario prorrateado generalmente incorpora las gratificaciones y bonificaciones siempre que estas formen parte integral del paquete de compensación regular del empleado. Es decir, si estas compensaciones son recurrentes y se consideran parte del salario anual bruto, también deberán ser prorrateadas. Esto asegura que la remuneración total sea justa y equitativa en función del tiempo trabajado y las condiciones contractuales.
Por ejemplo, si un empleado tiene derecho a una bonificación anual que se abona en julio, pero se marcha en marzo, la parte proporcional de esa bonificación que le correspondería por los meses trabajados también se incluiría en su liquidación final, prorrateada hasta la fecha de cese.
Beneficios y la Importancia Estratégica del Salario Prorrateado
Comprender y aplicar correctamente el concepto de salario prorrateado no es solo una cuestión de cumplir con la normativa, sino que aporta una serie de ventajas significativas tanto para empleadores como para empleados. Esta comprensión fomenta la transparencia y la confianza en el entorno laboral.
Beneficios Clave:
- Planificación Financiera Precisa: Para las empresas, el prorrateo permite estimar con mayor exactitud los costos laborales, facilitando una planificación financiera sólida y la elaboración de presupuestos precisos. Evita sorpresas y optimiza la asignación de recursos económicos.
- Gestión de Recursos Humanos Eficiente: Facilita la asignación de personal y la adaptación a las necesidades cambiantes de la plantilla, como la contratación temporal, la gestión de bajas o la optimización de jornadas laborales, distribuyendo el trabajo de manera más eficaz.
- Mayor Transparencia Empleador-Empleado: Al asegurar que la compensación se base directamente en el tiempo trabajado o en las condiciones específicas del contrato, se promueve una mayor claridad en la relación laboral. Esto genera confianza y un mayor compromiso por parte de los empleados, ya que perciben que su remuneración es justa.
- Mayor Satisfacción Laboral: Los empleados que entienden cómo se calcula su salario y perciben una compensación justa se sienten más valorados. Esto puede traducirse en una mejora significativa de la moral, la motivación y, en última instancia, en un aumento de la productividad.
- Ambiente de Trabajo Armonioso y Productivo: La equidad en la compensación es un pilar fundamental para un ambiente laboral positivo. Al garantizar que todos los empleados reciban lo que les corresponde, se fomenta la colaboración y se reducen posibles conflictos relacionados con la remuneración.
Importancia en la Gestión de RRHH, Nómina y Finanzas:
El salario prorrateado es un pilar vital en la gestión integral de los Recursos Humanos, la elaboración de nóminas y la toma de decisiones financieras estratégicas. Su correcta aplicación asegura una remuneración justa y proporcional al tiempo laborado, lo que impacta directamente en la equidad salarial y la satisfacción del empleado, aspectos cruciales para la retención del talento.
Además, su dominio es indispensable para el cumplimiento estricto de las normativas laborales vigentes y para la planificación precisa de los costos laborales. Un cálculo erróneo podría derivar en sanciones económicas para la empresa o en descontento por parte de los trabajadores, afectando la reputación y la operatividad del negocio.
Herramientas y Contexto Global del Salario Prorrateado
El cálculo y seguimiento del salario prorrateado, aunque conceptualmente sencillo, puede volverse complejo cuando se manejan grandes volúmenes de personal o situaciones contractuales muy variadas. Afortunadamente, existen herramientas especializadas que simplifican este proceso:
- Software de Nómina: Son soluciones integrales que permiten ingresar datos de empleados, configurar contratos y realizar cálculos automáticos de salarios, deducciones y prorrateos. Minimizan errores, agilizan el proceso y garantizan el cumplimiento normativo.
- Hojas de Cálculo Especializadas: Para empresas más pequeñas o situaciones menos complejas, las hojas de cálculo (como Excel o Google Sheets) con fórmulas personalizadas pueden ser muy útiles. Ofrecen flexibilidad para organizar la información y visualizar los cálculos de manera clara.
- Plataformas de Gestión de Recursos Humanos (HRM): Estas plataformas van más allá de la nómina, integrando funciones de gestión de personal, tiempo y asistencia. Facilitan la programación de pagos, la generación de informes detallados y la automatización de tareas, asegurando la coherencia y el cumplimiento de las regulaciones laborales.
Importancia en la Contratación Global y el Trabajo Remoto:
El salario prorrateado cobra una relevancia aún mayor en el contexto de la contratación global y el auge del trabajo remoto. En un mundo laboral cada vez más deslocalizado, las empresas contratan talento de diversas geografías, lo que introduce nuevas complejidades:
- Contratación Global: Es esencial para adaptar los pagos a diferentes monedas, periodos de pago (mensual, quincenal, semanal) y jornadas laborales (horas completas, parciales, flexibles) de cada país. Permite a las empresas gestionar la compensación de empleados en diversas ubicaciones, cumpliendo con las normativas laborales locales y garantizando la equidad a través de fronteras.
- Trabajo Remoto: Aunque el empleado no esté físicamente en la oficina, su salario se gestiona de manera similar al trabajo presencial, basándose en el tiempo trabajado y las condiciones pactadas. Es crucial establecer políticas claras y consistentes para todos los trabajadores, independientemente de su ubicación, para garantizar la equidad y la transparencia en los pagos y evitar malentendidos.
En ambos escenarios, el prorrateo es clave para mantener la coherencia en las políticas de compensación y asegurar que todos los empleados, sin importar dónde se encuentren, reciban una remuneración justa y proporcional a su contribución.
Caso Específico: Cálculo de la Nómina de una Empleada de Hogar en 2025 (España)
El cuidado de personas en el ámbito doméstico, especialmente el de personas mayores a domicilio, depende en gran medida de la labor de las empleadas de hogar. Por ello, es crucial entender cómo realizar el cálculo de la nómina de una empleada de hogar en 2025 de manera correcta. Este proceso puede generar dudas tanto en los empleadores como en las propias trabajadoras. A continuación, desglosamos los pasos y consideraciones clave para calcular esta nómina, aplicando muchos de los principios del salario proporcional.
Elementos Esenciales para el Cálculo de Nómina de Empleada de Hogar 2025:
Para calcular la nómina de una empleada de hogar en 2025, es fundamental conocer y aplicar correctamente los siguientes conceptos:
- Salario Mínimo Interprofesional (SMI): Es el punto de partida. Ningún salario puede ser inferior al SMI vigente. Para 2025, el SMI en España se ha fijado en 1.184 euros brutos mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 16.576 euros brutos anuales. Si el pago se realiza en 12 pagas con las extraordinarias prorrateadas, el salario mensual sería de 1.381,20 euros. Para trabajos por horas, el salario mínimo es de 8,63 euros por hora, incluyendo vacaciones y pagas extra.
- Pagas Extra: Las empleadas de hogar tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año, salvo que se acuerde el prorrateo mensual de las mismas. Cada paga extra debe ser al menos igual al salario mensual.
- Cotizaciones a la Seguridad Social: Tanto el empleador como la empleada deben cotizar a la Seguridad Social. Es obligatorio y depende del salario percibido. Desde el 1 de enero de 2025, la cotización por contingencias comunes es del 28,30% de la base de cotización, distribuyéndose de la siguiente manera: el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del trabajador. Existen bonificaciones y reducciones en las cotizaciones para empleadores en determinados casos.
- Base de Cotización: Se determina en función del salario bruto de la empleada. Para 2025, los tramos de cotización son los siguientes:
| Tramo | Retribución Mensual | Base de Cotización (€) |
|---|---|---|
| 1 | Hasta 269,00 | 250,00 |
| 2 | Desde 269,01 hasta 418,00 | 359,00 |
| 3 | Desde 418,01 hasta 568,00 | 493,00 |
| 4 | Desde 568,01 hasta 718,00 | 643,00 |
| 5 | Desde 718,01 hasta 869,00 | 794,00 |
| 6 | Desde 869,01 hasta 1.017,00 | 943,00 |
| 7 | Desde 1.017,01 hasta 1.166,70 | 1.166,70 |
| 8 | Desde 1.166,71 | Retribución mensual |
- Deducciones: Las principales deducciones en la nómina de la empleada de hogar son:
- Cotización a la Seguridad Social: El 4,70% de la base de cotización a cargo del trabajador.
- IRPF (Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas): A partir de 2025, las empleadas de hogar que perciban el SMI completo estarán sujetas a retenciones de IRPF, ya que el mínimo exento de IRPF permanece en 15.876 euros, por debajo del nuevo SMI anual de 16.576 euros. La retención variará según la situación personal y familiar.
- Indemnizaciones y Finiquito: En caso de despido o cese de la relación laboral, la empleada tiene derecho a una indemnización de 12 días por año trabajado, con un límite de seis meses de salario.
Cómo Calcular la Nómina de Empleada de Hogar Paso a Paso:
- Determinar el Salario Bruto: Se calcula en función del SMI y del número de horas trabajadas. Si la empleada trabaja a tiempo parcial, el salario se calculará de forma proporcional a las horas trabajadas.
- Calcular la Base de Cotización: Se toma el salario bruto mensual y se busca en la tabla de tramos de cotización de la Seguridad Social para determinar la base aplicable.
- Calcular las Cotizaciones a la Seguridad Social: Se aplican los porcentajes correspondientes a la base de cotización. Recuerda que el 4,70% es la parte que le corresponde al trabajador y que se deduce de su salario bruto.
- Calcular la Retención de IRPF (si aplica): Se calcula la retención de IRPF según las tablas fiscales vigentes y la situación personal de la empleada.
- Calcular el Salario Neto: El salario neto se obtiene restando las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF (si aplica) del salario bruto.
- Incluir las Pagas Extras y las Vacaciones: Las pagas extras, si no están prorrateadas, se abonarán en las fechas correspondientes. Las vacaciones se abonarán de forma proporcional al tiempo trabajado si la relación laboral finaliza antes de su disfrute.
- Elaborar la Nómina: La nómina debe incluir todos los conceptos salariales (salario base, pagas extra, etc.) y las deducciones correspondientes. El empleador debe entregar una copia del recibo de salario a la empleada.
Ejemplo Práctico de Cálculo de Nómina de Empleada de Hogar en 2025:
Consideremos una empleada de hogar que trabaja 40 horas semanales con un salario mensual de 1.184 euros en 14 pagas:
- Salario bruto mensual: 1.184 € (corresponde al SMI de 2025 en 14 pagas)
- Base de cotización: 1.184 € (corresponde al Tramo 8, donde la base es la retribución mensual)
- Cotización a la Seguridad Social (4,70% a cargo del trabajador): 1.184 € × 0,0470 = -55,65 €
- IRPF: Para una persona soltera y sin hijos, la retención anual podría ser de aproximadamente 300 euros. Dividido entre 14 pagas, esto equivale a unos -21,43 € por paga.
- Salario neto a percibir: 1.184 € – 55,65 € – 21,43 € = 1.106,92 € aproximadamente.
Es importante recordar que la retención de IRPF es una estimación y puede variar considerablemente según la situación personal y familiar de la empleada (número de hijos, personas a cargo, etc.).
Preguntas Frecuentes sobre la Nómina de Empleada de Hogar
Calcular la nómina de una empleada de hogar puede generar varias dudas. Aquí respondemos a las más comunes:
El empleador es el responsable legal de dar de alta a la empleada en la Seguridad Social y de abonar la cuota total. Posteriormente, descuenta la parte correspondiente al trabajador de la nómina de este.
¿Cuánto cuesta contratar a una empleada de hogar en 2025?
El coste total para el empleador dependerá del salario acordado y de las cotizaciones a la Seguridad Social. Por ejemplo, con un salario de 1.184 € en 14 pagas, el empleador asumiría una cotización del 23,60%, es decir, aproximadamente 279,26 € mensuales. Por lo tanto, el coste total para el empleador sería de aproximadamente 1.463,26 € mensuales.
¿Es obligatorio dar de alta a una empleada de hogar?
Sí, es totalmente obligatorio dar de alta a la empleada de hogar en la Seguridad Social, independientemente del número de horas trabajadas. El incumplimiento de esta obligación conlleva sanciones.
¿Cómo se desglosa el salario bruto de una empleada de hogar en 2025 para calcular su nómina mensual?
El salario bruto se desglosa principalmente en el salario base (que no puede ser inferior al SMI), las pagas extras (ya sean prorrateadas mensualmente o abonadas aparte), y cualquier otro complemento salarial que se haya acordado.
¿Qué pasos detallados debo seguir para calcular la base de cotización de una empleada de hogar a tiempo parcial con un horario variable en 2025?
Primero, se calcula el salario mensual proporcional a las horas trabajadas. Luego, con esa cifra, se consulta la tabla de tramos de cotización de la Seguridad Social para 2025 para identificar el tramo correspondiente y su base de cotización asociada.
¿Cómo influyen las pagas extras prorrateadas o no prorrateadas en el cálculo del salario neto mensual de una empleada de hogar en 2025?
Las pagas extras prorrateadas aumentan el salario mensual bruto, distribuyendo su importe a lo largo de las 12 mensualidades. Esto resulta en un salario neto mensual más elevado pero constante. Las no prorrateadas se abonan en pagos separados (generalmente dos al año), lo que significa un salario neto mensual base más bajo, pero dos pagas extra significativas en sus respectivos meses.
Las tablas oficiales se publican anualmente en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y se encuentran disponibles en la página web de la Seguridad Social. Se aplican identificando el salario bruto mensual de la empleada para ubicar el tramo de cotización correspondiente y determinar la base sobre la cual se calcularán las cuotas.
¿Qué deducciones específicas se aplican al salario bruto de una empleada de hogar en 2025 para obtener el salario neto y cómo se calculan?
Las deducciones principales son las cotizaciones a la Seguridad Social a cargo del trabajador (4,70% por contingencias comunes), y la retención de IRPF si el salario anual supera el mínimo exento. Ambas se calculan aplicando los porcentajes y tablas oficiales sobre la base de cotización o el salario bruto.
¿Cómo se calcula el importe de las vacaciones remuneradas de una empleada de hogar en 2025?
Las empleadas de hogar tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, de los cuales al menos 15 días deben ser consecutivos. Si las vacaciones se disfrutan, no hay un cálculo adicional, se sigue percibiendo el salario habitual. Si la relación laboral finaliza y no se han disfrutado todas las vacaciones, se calcula el importe prorrateado de los días de vacaciones no disfrutados y se incluye en el finiquito. Generalmente, es el salario mensual dividido entre 30 y multiplicado por los días de vacaciones pendientes.
¿Qué diferencias existen en el cálculo de la nómina de una empleada de hogar interna en comparación con una externa en 2025?
La principal diferencia radica en que la nómina de una empleada interna puede incluir el salario en especie (alojamiento y manutención). Aunque este salario en especie no cotiza a la Seguridad Social, sí debe ser valorado económicamente para el cálculo del salario bruto total y puede afectar marginalmente al cálculo del IRPF si se considera parte de la retribución total, aunque lo común es que no tribute.
¿Cómo se registran y calculan las horas extras de una empleada de hogar en 2025 y cómo se reflejan en la nómina?
Las horas extras en el sector de hogar tienen limitaciones y deben ser compensadas. Se registran detalladamente y se calculan con un recargo sobre el salario ordinario por hora, o bien, se compensan con tiempo de descanso equivalente. Se deben reflejar en la nómina como un concepto salarial aparte, indicando el número de horas y su valor.
¿Qué pasa si no se da de alta a una empleada de hogar?
El empleador se enfrenta a graves sanciones económicas por parte de la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social, que pueden incluir multas elevadas y la obligación de pagar todas las cotizaciones atrasadas con recargos e intereses. Además, la empleada no tendría derecho a prestaciones como desempleo, enfermedad, maternidad o jubilación.
¿Puedo pagar a mi empleada de hogar por debajo del SMI?
No, bajo ninguna circunstancia. El salario de una empleada de hogar no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) establecido para el año en curso, ya sea para jornada completa o proporcionalmente para jornadas parciales o por horas.
¿Tengo que pagar a mi empleada de hogar si está de baja por enfermedad?
Sí, el empleador tiene la obligación de pagar a la empleada de hogar durante los primeros días de baja por enfermedad. Específicamente, del día 4 al día 8 de la baja, la responsabilidad de pago recae en el empleador. A partir del día 9, la empleada tendrá derecho a la prestación por incapacidad temporal de la Seguridad Social.
¿Qué ocurre si quiero despedir a mi empleada de hogar?
El empleador debe cumplir con los requisitos legales para el despido, incluyendo la entrega de un preaviso (que varía según el tiempo de servicio) y el pago de la indemnización correspondiente (12 días de salario por año trabajado, con un límite de seis mensualidades, o de 20 días por año si es despido objetivo y la empresa tiene menos de 25 trabajadores). También se debe abonar el finiquito, que incluye salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras.
Conclusión
El cálculo del salario prorrateado y, en particular, la nómina de una empleada de hogar en 2025, son aspectos fundamentales para garantizar una relación laboral digna, justa y conforme a la legalidad. Tanto para los empleadores como para los propios trabajadores, comprender estos conceptos es clave para evitar sanciones, asegurar una remuneración equitativa y fomentar un ambiente de trabajo basado en la transparencia y la confianza.
Dominar estas herramientas de cálculo no solo simplifica la gestión administrativa, sino que también contribuye a la estabilidad financiera y a la satisfacción de todas las partes involucradas. La inversión en conocimiento sobre estos procesos es, sin duda, una garantía de seguridad y bienestar en el ámbito laboral.
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