15/01/2022
En el complejo mundo de las remuneraciones laborales, comprender cada componente de nuestro salario es fundamental. Para los empleados de comercio en Argentina, uno de los conceptos que a menudo genera dudas es el adicional por Presentismo, oficialmente conocido como “Asignación Complementaria” por Asistencia y Puntualidad. Este artículo busca desglosar este importante rubro, explicar su cálculo, las condiciones para su percepción y cómo se refleja en tu recibo de sueldo.
El adicional por asistencia y puntualidad no es simplemente un bono; es un incentivo explícito establecido en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) que rige la actividad mercantil. Conocer sus particularidades te permitirá no solo entender mejor tu liquidación, sino también defender tus derechos laborales.
- ¿Qué es el Adicional por Asistencia y Puntualidad? Concepto y Finalidad
- Regulación Específica: El Artículo 40 del CCT 130/75
- Base de Cálculo y Oportunidad de Pago
- Las Ausencias y su Impacto en el Presentismo
- El Presentismo en el Recibo de Sueldo: ¿Qué debes saber?
- Preguntas Frecuentes sobre el Presentismo y tu Recibo de Sueldo
- ¿El presentismo se calcula sobre el sueldo bruto o neto?
- Si falto un día por enfermedad y tengo el certificado médico, ¿me descuentan el presentismo?
- ¿Qué pasa si llego tarde al trabajo, afecta mi presentismo?
- Mi empleador me descontó el presentismo por una licencia por examen. ¿Es correcto?
- ¿Si tengo una suspensión disciplinaria, pierdo el presentismo?
- ¿Puedo reclamar si mi recibo de sueldo tiene errores?
- ¿El aguinaldo influye en el cálculo del presentismo?
- Conclusión
¿Qué es el Adicional por Asistencia y Puntualidad? Concepto y Finalidad
Regulado bajo el título de “Asignación Complementaria” en el Artículo 40 del CCT 130/75, este concepto es una parte remunerativa del salario, comúnmente denominado “presentismo”. Su principal objetivo es incentivar y premiar la asistencia regular y la puntualidad del trabajador a su puesto de trabajo. Aunque su nombre sugiere una noción más amplia, la cláusula se enfoca primordialmente en la asistencia, no abordando específicamente los casos de impuntualidades.
Es crucial entender que este adicional se considera un rubro conceptualmente independiente de otros componentes del sueldo mensual. Esto significa que no se confunde con el salario básico de la categoría profesional, los adicionales por antigüedad, comisiones, o cualquier otra remuneración fija o variable. Su percepción está condicionada al cumplimiento de requisitos específicos de asistencia, lo que lo convierte en un “premio” por la constancia.
Regulación Específica: El Artículo 40 del CCT 130/75
Para entender a fondo este adicional, es imprescindible citar textualmente lo que establece el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 en su Artículo 40:
“Las empresas abonarán al personal comprendido en la presente convención una asignación mensual por asistencia y puntualidad equivalente a la doceava parte de la remuneración del mes, la que hará efectiva en la misma oportunidad en que se abone la remuneración mensual.
Para ser acreedor al beneficio, el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes, no computándose como tal las debidas a enfermedad, accidente, vacaciones o licencia legal o convencional”
Este texto es la base sobre la cual se calcula y se determina el derecho a percibir este adicional. Analicemos sus componentes clave.
Base de Cálculo y Oportunidad de Pago
¿Sobre qué se calcula el presentismo?
El Artículo 40 establece que la asignación equivale a la doceava parte de la remuneración del mes. Esto se traduce en un 8,33% de dicha remuneración. Es importante destacar que la base de cálculo no se limita al salario de la categoría profesional o solo a los conceptos fijos. Por el contrario, la “remuneración del mes” abarca la suma de todos los conceptos remunerativos correspondientes al período mensual, tanto fijos como variables.
Por ejemplo, si un vendedor percibe su salario básico, un adicional por antigüedad y además comisiones por las ventas realizadas en el mes, la asignación por asistencia y puntualidad se calculará sobre la suma total de estos tres conceptos remunerativos. Esto significa que cuanto mayor sea la remuneración total bruta del mes, mayor será el monto del presentismo.
¿Cuándo se abona este adicional?
El convenio es claro: la asignación se hará efectiva “en la misma oportunidad en que se abone la remuneración mensual”. Es decir, este adicional debe ser liquidado y pagado junto con el resto del sueldo del mes, integrando así el total de los haberes que el empleado percibe.
Las Ausencias y su Impacto en el Presentismo
El derecho a percibir el adicional por asistencia está condicionado por las ausencias del trabajador. El Artículo 40 es explícito: “el trabajador no podrá haber incurrido en más de una ausencia en el mes”. Esto tiene implicaciones directas en la liquidación del rubro:
- Si el trabajador registra dos o más ausencias computables en el mes, no corresponde liquidar el adicional por asistencia y puntualidad. Se pierde el derecho a su percepción total.
- Si el trabajador registra solo una ausencia computable en el mes, se descontará del monto mensual total de la asignación la proporción de un día. Es decir, se percibirá una parte de la asignación, pero reducida.
Ausencias No Computables (que no afectan el presentismo)
El convenio también especifica qué ausencias no se computan a los fines de afectar el presentismo. Estas son aquellas que, aunque impliquen una no prestación de servicios, están justificadas por motivos ajenos a la voluntad del trabajador y que la ley o el convenio equiparan a tiempo trabajado. Son los casos de:
- Enfermedad debidamente justificada.
- Accidente de trabajo.
- Vacaciones.
- Licencias legales (por ejemplo, por matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, examen).
- Licencias convencionales (establecidas en el CCT). Una mención especial es la licencia sin goce de haberes prevista en el Art. 78 del CCT 130/85, de hasta 30 días por año, por enfermedad de cónyuge, padres o hijos que requiera asistencia personal del empleado. Esta licencia, al ser convencional, no se computará como “ausencia” a los fines de liquidar el presentismo.
En todos estos supuestos, el trabajador tiene derecho a percibir la asignación por asistencia y puntualidad como si hubiera trabajado normalmente.
Ausencias Computables (que sí afectan el presentismo)
Por otro lado, las ausencias computables son aquellas que obedecen exclusivamente a la voluntad del trabajador o son directamente imputables a él. Estas son las que afectan el derecho a percibir el presentismo. Ejemplos claros incluyen:
- Suspensiones disciplinarias.
- Ausencias sin aviso o injustificadas.
- Licencias sin goce de haberes por motivos personales (que no sean las específicamente contempladas como no computables).
- La excedencia de la trabajadora prevista en el Art. 183 inc. c) de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
En estos casos, se aplica la regla de una ausencia con descuento proporcional y dos o más ausencias con pérdida total del adicional.
Tabla Comparativa de Ausencias
Para mayor claridad, la siguiente tabla resume los tipos de ausencias y su impacto en el adicional por asistencia y puntualidad:
| Tipo de Ausencia | Impacto en el Presentismo | Ejemplos |
|---|---|---|
| No Computable | No afecta el derecho al adicional. Se considera como tiempo trabajado. | Enfermedad, accidente de trabajo, vacaciones, licencia por matrimonio, licencia por nacimiento, licencia por examen, licencia Art. 78 CCT 130/85. |
| Computable (1 ausencia) | Descuento proporcional (de un día) del monto total del presentismo. | Una ausencia injustificada, una suspensión disciplinaria. |
| Computable (2 o más ausencias) | Pérdida total del derecho al adicional por asistencia y puntualidad. | Dos o más ausencias injustificadas, múltiples suspensiones disciplinarias, licencia sin goce de haberes por motivos personales. |
El Presentismo en el Recibo de Sueldo: ¿Qué debes saber?
El recibo de sueldo es un documento fundamental que refleja la liquidación de tus haberes y los descuentos aplicados. Es esencial comprender su estructura y los conceptos que en él se detallan para verificar que tu remuneración sea correcta. El Artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece los requisitos mínimos que debe contener este comprobante.
Importancia de Entender tu Recibo de Sueldo
Tu recibo no es solo un papel; es una prueba de la relación laboral y de los montos percibidos. Contiene tu salario básico, conceptos remunerativos y no remunerativos, adicionales, y descuentos. Al firmar el duplicado, estás manifestando conformidad con lo allí detallado. Por ello, es vital revisarlo cuidadosamente. En caso de discrepancia entre el original y tu copia, prevalece la copia en tu poder.
Componentes Clave de un Recibo de Sueldo
Un recibo de sueldo se estructura generalmente en tres partes:
- Encabezado: Contiene datos del empleador (razón social, domicilio, CUIT) y del trabajador (nombre, calificación profesional, CUIL, fecha de ingreso, categoría, período liquidado, cuenta bancaria).
- Cuerpo Central: Aquí se desglosan, en columnas separadas, los conceptos que suman a tu remuneración bruta (ingresos) y aquellos que se restan (deducciones o retenciones).
- Pie: Se resumen las sumas de cada columna y se indica el salario neto (el monto “de bolsillo” que realmente percibes), expresado tanto en números como en letras.
Conceptos de Ingresos (Haberes) en el Recibo de Sueldo
El adicional por asistencia y puntualidad es solo uno de los muchos conceptos que pueden figurar en la columna de ingresos. Otros importantes incluyen:
- Sueldo Básico: Remuneración mínima establecida por el convenio colectivo para tu categoría.
- Antigüedad: Porcentaje sobre el sueldo básico por cada año de servicio (usualmente entre 1% y 3%).
- Título Profesional: Porcentaje del básico para quienes poseen títulos universitarios o terciarios afines a su labor.
- Adicional Remunerativo: Monto acordado en paritarias, sujeto a deducciones y base de cálculo para aguinaldo, vacaciones e indemnizaciones.
- Adicional No Remunerativo: Similar al anterior, pero generalmente no sujeto a descuentos (salvo acuerdo paritario) ni computable para aguinaldo, vacaciones o indemnización (aunque hay fallos judiciales que lo han incluido).
- Horas Extraordinarias: Remuneración por horas trabajadas fuera de la jornada habitual.
- Horas Feriado: Pago por trabajo en feriados nacionales (generalmente 100% o más).
- Horario Nocturno: Adicional por trabajo entre las 21:00 y las 06:00 hs.
- A Cuenta de Futuros Aumentos: Anticipos de aumentos antes de cerrar acuerdos paritarios, que luego se absorben.
- Otros Adicionales: Plus por productividad, bonificaciones, etc.
- Vacaciones: Días de licencia anual ordinaria, calculados dividiendo la remuneración habitual por 25.
- Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo): La mitad del mejor sueldo del semestre, pagado en junio y diciembre.
- Asignaciones Familiares: Beneficios de ANSES (por hijo, prenatal, maternidad, etc.) si el ingreso está dentro del tope legal.
Conceptos de Deducciones (Descuentos) en el Recibo de Sueldo
La columna de deducciones muestra los montos que se restan de tu remuneración bruta. Los más comunes son:
- Aporte Jubilatorio (SIPA): 11% de los conceptos remunerativos, destinado al sistema previsional.
- Aporte al PAMI (INSSJP): 3% de las sumas remunerativas, para financiar la obra social de jubilados.
- Aporte a la Obra Social: 3% para la cobertura de salud del trabajador y su familia.
- Cuota Sindical: Porcentaje del sueldo para afiliados al sindicato correspondiente, luego remitido al gremio por la empresa.
- Impuesto a las Ganancias: Retención que el empleador realiza y deposita en AFIP, si tu salario supera los mínimos imponibles.
Preguntas Frecuentes sobre el Presentismo y tu Recibo de Sueldo
¿El presentismo se calcula sobre el sueldo bruto o neto?
Se calcula sobre la “remuneración del mes”, que se refiere al total de los conceptos remunerativos brutos antes de cualquier deducción. Es decir, sobre el sueldo bruto.
Si falto un día por enfermedad y tengo el certificado médico, ¿me descuentan el presentismo?
No, las ausencias por enfermedad debidamente justificadas con certificado médico no son computables a los fines de afectar el presentismo. Se consideran como tiempo trabajado y no deberían generar un descuento en este adicional.
¿Qué pasa si llego tarde al trabajo, afecta mi presentismo?
Según la redacción del Artículo 40 del CCT 130/75, la cláusula se enfoca en la “asistencia” y no prevé específicamente los casos de impuntualidades como causales para el descuento del presentismo. Sin embargo, las impuntualidades persistentes podrían dar lugar a sanciones disciplinarias que, si resultan en una suspensión, sí afectarían el presentismo.
Mi empleador me descontó el presentismo por una licencia por examen. ¿Es correcto?
No es correcto. Las licencias por examen son licencias legales y, como tales, no se computan como ausencias a los fines del presentismo. Si te descontaron este adicional por esa razón, deberías reclamar la rectificación.
¿Si tengo una suspensión disciplinaria, pierdo el presentismo?
Sí, las suspensiones disciplinarias son consideradas ausencias computables. Si tienes una suspensión, se te descontará la parte proporcional del presentismo. Si tienes dos o más ausencias computables (incluyendo suspensiones) en el mes, perderás el derecho al total del adicional.
¿Puedo reclamar si mi recibo de sueldo tiene errores?
Absolutamente. Es tu derecho como trabajador. Si identificas algún error, concepto faltante o una deducción incorrecta, debes notificarlo al departamento de recursos humanos o a quien corresponda en tu empresa para que se rectifique. Guardar una copia de tu recibo firmado es fundamental como prueba.
¿El aguinaldo influye en el cálculo del presentismo?
No directamente. El aguinaldo (Sueldo Anual Complementario) se calcula sobre la mejor remuneración del semestre. El presentismo se calcula sobre la remuneración mensual. Sin embargo, dado que el presentismo forma parte de la remuneración mensual, indirectamente contribuye a la base de cálculo del aguinaldo al sumar al monto total del sueldo del mes.
Conclusión
El adicional por Asistencia y Puntualidad es un componente significativo de la remuneración de los empleados de comercio, diseñado para fomentar la constancia laboral. Comprender cómo se calcula, qué conceptos incluye en su base de cálculo y, crucialmente, qué tipos de ausencias lo afectan o no, te empodera como trabajador. La revisión minuciosa de tu recibo de sueldo no es solo una buena práctica, sino una herramienta esencial para asegurar que tus derechos laborales sean respetados y que percibas lo que legítimamente te corresponde.
En un entorno laboral dinámico, el conocimiento es poder. Al dominar los detalles de tu liquidación, especialmente conceptos como el presentismo, te conviertes en un actor informado y proactivo en la gestión de tu propia economía y bienestar laboral.
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