24/02/2024
En el dinámico panorama económico actual, mantenerse informado sobre las actualizaciones salariales es crucial para garantizar la estabilidad y el bienestar de los trabajadores. Para el sector de edificios y afines, la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH), en conjunto con las cámaras empleadoras, ha anunciado importantes acuerdos que impactarán directamente en los ingresos de miles de familias. Este artículo profundiza en la nueva escala salarial de FATERYH para febrero de 2025, el estado del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) y la relevante contribución solidaria, ofreciendo una guía completa para comprender estos vitales aspectos.
La situación económica del país exige un compromiso constante para defender el poder adquisitivo de los salarios y asegurar condiciones laborales dignas. En este contexto, los acuerdos alcanzados por FATERYH y SUTERH representan un esfuerzo significativo para mitigar los efectos de la inflación y mantener la estabilidad económica de sus afiliados. A continuación, desglosaremos cada uno de estos componentes, proporcionando los detalles necesarios para que los trabajadores de edificios comprendan plenamente sus derechos y las implicaciones de estos acuerdos.
- Nueva Escala Salarial FATERYH: Febrero 2025
- El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) en 2025
- La Contribución Solidaria de FATERYH: Un Apoyo Fundamental
- Preguntas Frecuentes (FAQ)
- ¿Quién es FATERyH y qué rol cumple?
- ¿Qué Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) abarca esta escala salarial de FATERYH?
- ¿Cuál es el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) para junio de 2025?
- ¿Qué significa la "caída real" del Salario Mínimo Vital y Móvil?
- ¿Qué es la contribución solidaria de FATERYH y para qué sirve?
- ¿Es retroactiva la contribución solidaria?
- Conclusión
Nueva Escala Salarial FATERYH: Febrero 2025
El acuerdo salarial alcanzado entre FATERYH, en representación de los trabajadores y trabajadoras de edificios, y los representantes de las cámaras del sector empleador, establece un incremento para el mes de febrero de 2025. Estas planillas detallan los montos salariales, plus y beneficios correspondientes a las categorías vigentes en todo el país, aplicables a los trabajadores incluidos en los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) 589 y 590/10. La negociación ha sido un reflejo del compromiso de la dirigencia gremial, encabezada por Víctor Santa María, Secretario General de SUTERH y FATERYH, por garantizar el crecimiento y la defensa del poder adquisitivo en un momento de gran desafío económico.
Es fundamental que cada trabajador identifique su categoría y las condiciones específicas de su contrato (con o sin vivienda, jornada completa o media jornada) para determinar con precisión el salario que le corresponde. La siguiente tabla presenta un desglose exhaustivo de los montos acordados para febrero de 2025:
Tabla Salarial FATERYH - Febrero 2025
| FUNCIÓN | 1° Cat. | 2° Cat. | 3° Cat. | 4° Cat. |
|---|---|---|---|---|
| Encargado Permanente con vivienda | 801.504 | 768.108 | 734.712 | 667.920 |
| Encargado Permanente sin vivienda | 942.088 | 902.835 | 863.581 | 785.074 |
| Ayudante Permanente con vivienda | 801.504 | 768.108 | 734.712 | 667.920 |
| Ayudante Permanente sin vivienda | 942.088 | 902.835 | 863.581 | 785.074 |
| Ayudante Media jornada | 471.044 | 451.417 | 431.790 | 392.537 |
| Personal Asimilado Con vivienda | 801.504 | 768.108 | 734.712 | 667.920 |
| Personal Asimilado Sin vivienda | 942.088 | 902.835 | 863.581 | 785.074 |
| Mayordomo Con vivienda | 831.254 | 796.618 | 761.983 | 692.712 |
| Mayordomo Sin vivienda | 980.574 | 939.717 | 898.860 | 817.145 |
| Intendente | 1.200.214 | 1.200.214 | 1.200.214 | 1.200.214 |
| Personal con mas 1 Funcion con vivienda | 801.504 | 768.108 | 734.712 | 667.920 |
| Personal con mas 1 Funcion sin vivienda | 942.088 | 902.835 | 863.581 | 785.074 |
| Encargado Guardacoches con vivienda | 706.700 | 706.700 | 706.700 | 706.700 |
| Encargado Guardacoches sin vivienda | 767.420 | 767.420 | 767.420 | 767.420 |
| Personal Vigilancia Nocturna | 848.747 | 848.747 | 848.747 | 848.747 |
| Personal Vigilancia Diurna | 790.213 | 790.213 | 790.213 | 790.213 |
| Personal Vigilancia Media Jornada | 395.106 | 395.106 | 395.106 | 395.106 |
| Encargado No Permanente Con vivienda | 380.259 | 380.259 | 380.259 | 380.259 |
| Encargado No Permanente Sin vivienda | 413.286 | 413.286 | 413.286 | 413.286 |
| Ayudante Temporario | 774.083 | 774.083 | 774.083 | 774.083 |
| Ayudante Temporario Media Jornada | 387.041 | 387.041 | 387.041 | 387.041 |
Es importante destacar que estos montos corresponden a los salarios básicos de cada categoría y pueden complementarse con otros adicionales o beneficios según lo establecido en los convenios colectivos de trabajo específicos. La clasificación por categorías (1° Cat. a 4° Cat.) refleja la experiencia, antigüedad y responsabilidades dentro de cada función, siendo la primera categoría la de mayor remuneración y la cuarta la inicial o de menor complejidad dentro de la misma función.
El Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) en 2025
El Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) es un pilar fundamental en la protección de los ingresos de los trabajadores en Argentina. Garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo, el SMVM representa el piso de ingresos que un empleado debe percibir como retribución por su labor. Su definición no solo impacta directamente en los salarios, sino que también sirve como referencia para diversas prestaciones sociales y, en algunos casos, para el cálculo de cuotas alimentarias.
A pesar de su importancia, el valor real del SMVM ha sido objeto de debate y preocupación. Con la actualización de julio de 2025, el salario mínimo acumula una caída real del 31% en comparación con noviembre de 2023, el último mes antes del cambio de gobierno. Esta disminución subraya los desafíos económicos que enfrenta el país y la erosión del poder adquisitivo de los trabajadores.
El Consejo Nacional de Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo Vital y Móvil, integrado por representantes de empresas, gremios, el Estado Nacional y los gobiernos provinciales, es el encargado de definir los montos del SMVM. Sin embargo, la reunión convocada a fines de abril para establecer un nuevo piso salarial fracasó, lo que llevó al Gobierno a oficializar los incrementos mediante la Resolución 25/2025.
Montos del Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) para 2025
La Resolución 25/2025 estableció un incremento del SMVM en cinco tramos, impactando desde abril hasta agosto de 2025. A continuación, se detallan los valores mensuales:
- Abril de 2025: $ 302.600 mensuales.
- Mayo de 2025: $ 308.200 mensuales.
- Junio de 2025: $ 313.400 mensuales.
- Julio de 2025: $ 317.800 mensuales.
- Agosto de 2025: $ 322.200 mensuales.
Es importante resaltar que la ley establece que el SMVM no puede ser embargado, salvo por deudas alimentarias, lo que refuerza su carácter de ingreso esencial para la subsistencia del trabajador y su familia. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), a través de su Convenio 131, enfatiza que al definir los montos del SMVM deben considerarse no solo las necesidades de los trabajadores y sus familias, sino también factores como los requerimientos del desarrollo económico, los niveles de productividad y la meta de alcanzar altos niveles de empleo.
La Contribución Solidaria de FATERYH: Un Apoyo Fundamental
Más allá de los salarios básicos, existen otros componentes que fortalecen la red de protección social de los trabajadores. Uno de ellos es la contribución solidaria destinada a las obras sociales, un acuerdo crucial que garantiza el acceso a servicios de salud para los trabajadores y sus familias. FATERYH, junto con la Unión Administradores de Inmuebles, la Cámara Argentina de la Propiedad Horizontal y Actividades Inmobiliarias y la Asociación Inmobiliaria de Edificios de Renta y Horizontal, ha renovado este acuerdo, en conformidad con el artículo 9 de la Ley 14.250.
Este acuerdo por la contribución solidaria es vital para el sostenimiento y mejora de las obras sociales de la actividad, asegurando que los trabajadores de edificios cuenten con cobertura médica y prestaciones de salud adecuadas. La renovación del convenio demuestra el compromiso de todas las partes involucradas en preservar y potenciar los beneficios que redundan en la calidad de vida de los trabajadores.
Detalles de la Contribución Solidaria
El acuerdo de contribución solidaria tuvo vigencia a partir del 1 de diciembre de 2020 y se extendió hasta el 30 de noviembre de 2022. Sin embargo, los valores y la modalidad de pago han sido actualizados para reflejar las necesidades actuales. La contribución, que inicialmente era de $250, se incrementó a $950. Este ajuste fue retroactivo a diciembre de 2020, lo que implicó que al momento de rectificar los períodos 12/2020 y 01/2021, los empleadores debieron abonar la diferencia. A partir del período 02/2021 en adelante, el monto fijo a pagar por este concepto es de $950.
La homologación de este acuerdo garantiza su validez legal y su aplicación obligatoria para todas las partes involucradas. La contribución solidaria es un ejemplo claro de cómo los acuerdos colectivos pueden generar un impacto positivo y directo en el bienestar de los trabajadores, trascendiendo el mero salario para abarcar aspectos esenciales de la vida como la salud.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
Para brindar mayor claridad y resolver las dudas más comunes, a continuación, respondemos algunas preguntas frecuentes sobre los temas abordados:
¿Quién es FATERyH y qué rol cumple?
FATERYH es la Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal. Su rol principal es representar a los trabajadores y trabajadoras de edificios en todo el país, negociando acuerdos salariales y condiciones laborales que garanticen sus derechos y mejoren su calidad de vida.
¿Qué Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) abarca esta escala salarial de FATERYH?
La escala salarial de FATERYH para febrero de 2025 abarca a los trabajadores incluidos en los CCT 589/10 y 590/10, que regulan las condiciones laborales del personal de edificios de renta y horizontal en Argentina.
¿Cuál es el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) para junio de 2025?
Según la Resolución 25/2025, el Salario Mínimo Vital y Móvil para junio de 2025 será de $313.400 mensuales.
¿Qué significa la "caída real" del Salario Mínimo Vital y Móvil?
La "caída real" del SMVM significa que, al considerar el efecto de la inflación, el poder adquisitivo de este salario ha disminuido significativamente. Aunque el monto nominal aumente, si los precios de los bienes y servicios suben a un ritmo mayor, la capacidad de compra de ese salario se reduce.
¿Qué es la contribución solidaria de FATERYH y para qué sirve?
La contribución solidaria de FATERYH es un acuerdo entre el sindicato y las cámaras empleadoras para realizar un aporte económico destinado a financiar las obras sociales de la actividad. Su propósito es garantizar que los trabajadores de edificios y sus familias tengan acceso a servicios de salud y cobertura médica.
¿Es retroactiva la contribución solidaria?
Sí, según el acuerdo, la contribución solidaria fue retroactiva a diciembre de 2020. Esto implicó que los empleadores debieron pagar la diferencia correspondiente a los períodos anteriores al momento de la rectificación.
Conclusión
La información detallada sobre la escala salarial de FATERYH para febrero de 2025, el Salario Mínimo Vital y Móvil y la contribución solidaria, es fundamental para todos los trabajadores del sector de edificios. Conocer estos valores y acuerdos no solo permite verificar la correcta liquidación de haberes, sino que también empodera a los trabajadores al informarles sobre sus derechos y los beneficios a los que acceden. En un contexto económico desafiante, la defensa del salario y la estabilidad laboral son prioridades que se materializan a través de estos convenios colectivos. El compromiso de las organizaciones gremiales como FATERYH y SUTERH es clave para seguir avanzando en la protección de los ingresos y el bienestar de la gran familia de los trabajadores de edificios.
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