¿Cómo se Calculan las Horas Nocturnas en Colombia?

En el complejo mundo de la legislación laboral colombiana, entender cómo se remuneran las horas trabajadas fuera de la jornada ordinaria o en horarios especiales es crucial tanto para empleadores como para trabajadores. Conceptos como las horas extras, los recargos nocturnos y el trabajo en domingos y festivos pueden generar confusión, pero su cálculo es fundamental para garantizar una compensación justa. Este artículo desglosará cada uno de estos elementos, proporcionando claridad y ejemplos prácticos basados en la normativa vigente para el año 2025, incluyendo las recientes modificaciones en la jornada laboral.

La remuneración de las horas trabajadas está intrínsecamente ligada a la jornada laboral ordinaria que se pacta en el contrato de trabajo. Si bien tradicionalmente se asocian 8 horas diarias, la realidad es que la jornada puede variar, siendo un factor determinante para establecer cuándo comienza el trabajo extra o suplementario y cuándo aplican los recargos. Acompáñenos en este recorrido para dominar el cálculo de cada tipo de hora y recargo.

Jornada Laboral Ordinaria y el Origen de los Recargos

La jornada laboral ordinaria es el tiempo que un trabajador se compromete a laborar bajo un contrato de trabajo. En Colombia, el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (modificado por la Ley 2101 de 2021) establece que la jornada semanal máxima puede distribuirse entre 5 o 6 días. Es importante recalcar que esta jornada no siempre es de 8 horas diarias; puede ser de 7, 9 o incluso 10 horas, siempre y cuando se respete el límite semanal y el acuerdo entre las partes.

Una vez finalizada esta jornada ordinaria diaria, cualquier hora adicional trabajada se considera una hora extra o trabajo suplementario. Pero no solo la cantidad de horas influye; el momento en que se trabajan también es crucial. Si la jornada ordinaria se desarrolla en horario nocturno, o en un domingo o festivo, se deben aplicar los recargos correspondientes, incluso si no hay trabajo extra. Es decir, un trabajador contratado específicamente para turnos nocturnos o de fin de semana, aunque solo cumpla su jornada ordinaria, tendrá derecho a estos recargos por la naturaleza de su horario.

De lo anterior, se desprenden varios tipos de horas de trabajo, cada una con su propia regulación:

• Hora diurna ordinaria
• Hora nocturna ordinaria
• Hora dominical y/o festiva ordinaria
• Hora extra diurna
• Hora extra nocturna
• Hora extra diurna dominical y/o festiva
• Hora extra nocturna dominical y/o festiva

Tabla de Horas Extras y Recargos en 2025

Para el año 2025, los porcentajes de recargo aplicables a las diferentes modalidades de horas extras, nocturnas, dominicales y festivas son los siguientes. Es fundamental tener en cuenta que, a partir del 1 de julio de 2025, el recargo dominical tendrá un incremento gradual, establecido por la Ley 2466 de 2025.

Nota importante: La Ley 2466 de 2025 incrementó el recargo del trabajo dominical al 100% de forma gradual:

• 1 de julio de 2025 hasta 30 de junio de 2026: 80%
• 1 de julio de 2026 hasta 30 de junio de 2027: 90%
• 1 de julio de 2027 en adelante: 100%

Valor de la Hora Ordinaria: Impacto de la Reducción de la Jornada

El valor de las horas extras, nocturnas, dominicales y festivas se calcula siempre sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador. Este valor, a su vez, depende del salario mensual y del número de horas mensuales trabajadas. Para el 2025, este cálculo experimenta un cambio significativo debido a la reducción de la jornada laboral semanal.

Actualmente, y hasta el 15 de julio de 2025, la jornada laboral máxima es de 46 horas semanales. A partir del 16 de julio de 2025, esta jornada disminuirá a 44 horas semanales. Esta reducción implica que el valor de la hora ordinaria se incrementará, lo que a su vez impactará el valor de las horas extras y demás recargos.

Ejemplo de Cálculo del Valor de la Hora Ordinaria:

Supongamos un salario mensual constante de $3.000.000.

• Hasta el 15 de julio de 2025 (Jornada de 46 horas semanales):
  Horas mensuales: (46 horas / 6 días laborales) * 30 días = 230 horas.
  Valor de la hora ordinaria: $3.000.000 / 230 horas = $13.043 aproximadamente.
• A partir del 16 de julio de 2025 (Jornada de 44 horas semanales):
  Horas mensuales: (44 horas / 6 días laborales) * 30 días = 220 horas.
  Valor de la hora ordinaria: $3.000.000 / 220 horas = $13.636 aproximadamente.

Este incremento en el valor de la hora ordinaria es un aspecto crucial a considerar en todos los cálculos.

Tipos de Horas y Recargos: Definiciones y Cálculos Específicos

Hora Extra Diurna

La hora extra diurna es aquella que se labora después de cumplida la jornada laboral ordinaria, y dentro del horario diurno, es decir, entre las 6 de la mañana y las 9 de la noche. Se paga con un recargo del 25% sobre el valor ordinario de la hora.

Cálculo: Si la hora ordinaria cuesta $10.000, la hora extra diurna costará $10.000 * 1.25 = $12.500.

Hora Extra Nocturna

El trabajo extra nocturno cumple dos condiciones: se labora luego de la jornada ordinaria y ocurre entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día siguiente. Se paga con un recargo del 75% sobre el valor ordinario de la hora, según el numeral 3 del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo.

Cálculo: Si la hora ordinaria cuesta $10.000, la hora extra nocturna costará $10.000 * 1.75 = $17.500.

Nota importante: A partir del 25 de diciembre de 2025, el horario nocturno iniciará a las 7 p.m. y se extenderá hasta las 6 a.m. del día siguiente. Esto afectará la delimitación de las horas nocturnas y, por ende, el cálculo de los recargos.

Recargo Nocturno (Jornada Ordinaria)

El recargo nocturno se aplica cuando un trabajador desarrolla su jornada ordinaria en horario nocturno (entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana). Aquí no hay trabajo extra, solo un recargo por la incomodidad de trabajar de noche. El recargo es del 35% sobre la hora ordinaria, según el numeral 1 del artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo.

Cálculo: Si la hora ordinaria vale $10.000, con el recargo nocturno, el valor de la hora ordinaria nocturna será $10.000 * 1.35 = $13.500.

Recargo Dominical o Festivo (Jornada Ordinaria)

Este recargo se aplica al trabajador que, por necesidad del servicio, debe laborar un domingo o un día festivo durante su jornada ordinaria. Tampoco hay trabajo extra aquí. El recargo es del 80% sobre la hora ordinaria, por el simple hecho de trabajar en esos días, según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por la Ley 2466 de 2025.

Cálculo: Si la hora ordinaria vale $10.000, la hora dominical o festiva ordinaria costará $10.000 * 1.80 = $18.000.

Hora Extra Diurna Dominical o Festiva

Se configura cuando se trabaja en un domingo o festivo, y además se labora tiempo extra en horario diurno. Aquí se suman dos recargos: el 25% por ser extra diurna y el 80% por ser dominical/festiva, lo que da un total del 105% sobre el valor ordinario de la hora.

Cálculo: Si la hora ordinaria es $10.000, la hora extra diurna dominical/festiva costará $10.000 * (1 + 0.25 + 0.80) = $10.000 * 2.05 = $20.500. (Nota: La información original indica 105% como recargo, lo cual significa 100% base + 105% recargo. Es importante aclarar que la base de cálculo de horas extras es el valor de la hora ordinaria, por lo que el total es 100% de la hora + 105% de recargo sobre la hora ordinaria, es decir 205% del valor de la hora ordinaria.)

Hora Extra Nocturna Dominical o Festiva

Esta es la combinación de las tres condiciones: se trabaja en un domingo o festivo, se labora tiempo extra, y este tiempo extra ocurre en horario nocturno (9 p.m. – 6 a.m.). Concurren el recargo extra nocturno del 75% y el recargo dominical/festivo del 80%, sumando un total del 155% sobre el valor ordinario de la hora.

Cálculo: Si la hora ordinaria es $10.000, la hora extra nocturna dominical/festiva costará $10.000 * (1 + 0.75 + 0.80) = $10.000 * 2.55 = $25.500. (De nuevo, la base de cálculo es el 100% de la hora ordinaria más los recargos. El 155% de recargo se suma al 100% de la hora base)

Hora Dominical o Festiva Nocturna (Jornada Ordinaria)

Se presenta cuando un trabajador cumple su jornada ordinaria en un domingo o festivo, y además, parte de esa jornada se desarrolla en horario nocturno (9 p.m. – 6 a.m.). Aquí se acumulan el recargo dominical/festivo del 80% y el recargo nocturno del 35%, dando un recargo total del 115% sobre el valor ordinario de la hora.

Cálculo: Si la hora ordinaria es $10.000, la hora dominical/festiva nocturna costará $10.000 * (1 + 0.80 + 0.35) = $10.000 * 2.15 = $21.500. (La base es la hora ordinaria más los recargos.)

Ejemplos Prácticos de Cálculo de Horas y Recargos

Para facilitar la comprensión, utilizaremos un salario mensual de $2.400.000, lo que nos da un valor de la hora ordinaria de $10.000 (resultado de dividir $2.400.000 entre 240 horas, que es el estándar de 30 días * 8 horas/día).

Ejemplo de Horas Extras Diurnas

Un trabajador ingresa a las 8 a.m., toma una hora de almuerzo y sale a las 7 p.m.

• Jornada Ordinaria: 8 a.m. a 5 p.m. (9 horas, -1 hora de almuerzo = 8 horas laboradas).
• Horas Extras: 5 p.m. a 7 p.m. = 2 horas extra diurnas.

Cálculo:

• Valor por hora extra diurna: $10.000 * 1.25 = $12.500.
• Total por horas extras: $12.500 * 2 horas = $25.000.

El trabajador recibirá su salario mensual más estos $25.000 adicionales.

Ejemplo de Horas Extra Nocturnas

Un trabajador inicia turno a las 6 p.m. hasta las 6 a.m. del día siguiente (12 horas laboradas).

• Jornada Ordinaria (8 horas): Termina a las 2 a.m.
• Horas Diurnas Ordinarias: 6 p.m. a 9 p.m. = 3 horas.
• Horas Nocturnas Ordinarias: 9 p.m. a 2 a.m. = 5 horas.
• Horas Extra Nocturnas: 2 a.m. a 6 a.m. = 4 horas.

Cálculo de Recargos:

• 3 horas diurnas ordinarias: Ya incluidas en el salario base.
• 5 horas nocturnas ordinarias: $10.000 * 0.35 (recargo) * 5 horas = $3.500 * 5 = $17.500.
• 4 horas extra nocturnas: $10.000 * 1.75 (valor total de la hora extra nocturna) * 4 horas = $17.500 * 4 = $70.000.

El total adicional por este turno sería $17.500 + $70.000 = $87.500.

Ejemplo de Recargo Nocturno (Jornada Ordinaria)

Un trabajador tiene un turno de 4 p.m. a 12 a.m. (8 horas de jornada ordinaria).

• Horas Diurnas Ordinarias: 4 p.m. a 9 p.m. = 5 horas.
• Horas Nocturnas Ordinarias: 9 p.m. a 12 a.m. = 3 horas.

Cálculo de Recargos:

• 5 horas diurnas: Ya incluidas en el salario base.
• 3 horas nocturnas: $10.000 * 0.35 (recargo) * 3 horas = $3.500 * 3 = $10.500.

El trabajador recibirá un adicional de $10.500 por este turno.

Ejemplo de Recargo Dominical o Festivo (Jornada Ordinaria)

Un trabajador labora los domingos de 10 a.m. a 6 p.m. (8 horas de jornada ordinaria).

• 8 horas dominicales ordinarias.

Cálculo:

• Valor por hora dominical ordinaria: $10.000 * 1.80 (valor total de la hora dominical) = $18.000.
• Total por el turno: $18.000 * 8 horas = $144.000.

Este valor se suma a su salario, ya que el domingo es un día de descanso remunerado y el trabajo en este día se paga con recargo completo.

Ejemplo de Trabajo Extra Diurno Dominical y Festivo

Un trabajador labora un domingo de 8 a.m. a 6 p.m., con una hora de almuerzo (9 horas laboradas).

• Jornada Ordinaria (8 horas): Termina a las 5 p.m.
• Horas Dominicales Ordinarias: 8 a.m. a 5 p.m. (8 horas).
• Hora Extra Diurna Dominical: 5 p.m. a 6 p.m. (1 hora).

Cálculo de Recargos:

• 8 horas dominicales ordinarias: $10.000 * 1.80 * 8 = $144.000.
• 1 hora extra diurna dominical: $10.000 * 2.05 (valor total de la hora extra diurna dominical) * 1 = $20.500.

El total adicional por este turno sería $144.000 (que reemplaza el valor de 8 horas ordinarias de su salario) + $20.500 = $164.500.

Ejemplo de Trabajo Extra Nocturno Dominical y Festivo

Un trabajador inicia turno un festivo a las 2 p.m. y termina a las 12 a.m. (10 horas laboradas).

• Jornada Ordinaria (8 horas): Termina a las 10 p.m.
• Horas Festivas Diurnas Ordinarias: 2 p.m. a 9 p.m. = 7 horas.
• Horas Festivas Nocturnas Ordinarias: 9 p.m. a 10 p.m. = 1 hora.
• Horas Extra Nocturnas Festivas: 10 p.m. a 12 a.m. = 2 horas.

Cálculo de Recargos:

• 7 horas festivas diurnas ordinarias: $10.000 * 1.80 * 7 = $126.000.
• 1 hora festiva nocturna ordinaria: $10.000 * 2.15 * 1 = $21.500.
• 2 horas extra nocturna festiva: $10.000 * 2.55 * 2 = $51.000.

El total adicional por este turno sería $126.000 + $21.500 + $51.000 = $198.500.

Ejemplo de Trabajo Dominical o Festivo Nocturno (Jornada Ordinaria)

Un trabajador inicia su jornada el sábado a las 10 p.m. hasta las 6 a.m. del domingo (8 horas de jornada ordinaria).

• Horas Nocturnas Ordinarias (sábado): 10 p.m. a 12 a.m. = 2 horas.
• Horas Nocturnas Dominicales Ordinarias: 12 a.m. a 6 a.m. = 6 horas.

Cálculo de Recargos:

• 2 horas nocturnas ordinarias (sábado): $10.000 * 0.35 (recargo) * 2 = $7.000.
• 6 horas nocturnas dominicales ordinarias: $10.000 * 2.15 (valor total de la hora dominical nocturna) * 6 = $129.000.

El total adicional por este turno sería $7.000 + $129.000 = $136.000.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

¿Qué es la jornada laboral ordinaria?

Es el número de horas que el trabajador se compromete a laborar en su contrato de trabajo. Aunque comúnmente se asocia con 8 horas diarias, puede ser diferente (por ejemplo, 7, 9 o 10 horas) siempre que se respete el límite semanal legal (que para 2025 se reduce de 46 a 44 horas).

¿Cuál es la diferencia entre un recargo y una hora extra?

Un recargo se paga cuando la jornada laboral ordinaria se desarrolla en un horario o día especial (como la noche, un domingo o un festivo), sin exceder la duración de la jornada. Una hora extra (o trabajo suplementario) es el tiempo que se trabaja más allá de la jornada laboral ordinaria pactada, independientemente del horario o día.

¿Cuándo empieza y termina el horario nocturno para el cálculo de recargos?

Actualmente, el horario nocturno es entre las 9 p.m. y las 6 a.m. del día siguiente. Sin embargo, a partir del 25 de diciembre de 2025, el horario nocturno se adelantará para iniciar a las 7 p.m. y terminar a las 6 a.m. del día siguiente.

¿Un trabajador puede tener una jornada ordinaria nocturna o dominical?

Sí, es posible. Si un trabajador es contratado específicamente para realizar turnos nocturnos o para trabajar los fines de semana como parte de su jornada regular, estas horas se consideran ordinarias para él, pero aun así generan los recargos correspondientes por la naturaleza del horario o día trabajado.

¿Los recargos se calculan sobre el salario total o sobre el valor de la hora ordinaria?

Todos los recargos y el valor de las horas extras se calculan sobre el valor de la hora ordinaria del trabajador, que se obtiene dividiendo el salario mensual entre el número de horas laborales mensuales.

Conclusión

Calcular correctamente las horas nocturnas, extras y los recargos dominicales y festivos es un pilar fundamental para la transparencia y justicia en las relaciones laborales. Entender cada concepto, su porcentaje de recargo y cómo se integra con el valor de la hora ordinaria, especialmente con los cambios legislativos de 2025, permite a trabajadores y empleadores tener claridad sobre la remuneración. La precisión en estos cálculos no solo asegura el cumplimiento de la ley, sino que también contribuye a la equidad salarial y a una gestión eficiente de los recursos humanos.

Para facilitar aún más estos cálculos, existen herramientas como liquidadores en línea que permiten automatizar el proceso, ingresando datos como hora de ingreso y salida, salario y tiempo de descanso. Estas herramientas son un gran apoyo para garantizar la correcta liquidación de las horas trabajadas en condiciones especiales.

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