Salario de Empleadas Domésticas: Guía Julio 2025

Mantenerse al día con las regulaciones laborales es crucial para empleadores y empleados por igual, especialmente en el ámbito de las casas particulares. El sector de las empleadas domésticas, fundamental para el funcionamiento de muchos hogares, experimenta actualizaciones periódicas en sus salarios mínimos. En julio de 2025, se han establecido nuevos valores de referencia que impactan tanto el pago por hora como el mensual, así como una suma no remunerativa destinada a compensar períodos previos sin ajustes. Este artículo detalla las últimas cifras oficiales y brinda una guía completa sobre cómo cumplir con las normativas vigentes, asegurando una relación laboral transparente y beneficiosa para ambas partes.

La actualización de los salarios para el personal de casas particulares es el resultado de reuniones y negociaciones entre los representantes de los Trabajadores de Casas Particulares y la Secretaría de Trabajo. El pasado lunes 14 de julio de 2025 fue una fecha clave, ya que se acordaron los nuevos incrementos salariales. Estos ajustes buscan reflejar la evolución económica y asegurar condiciones dignas para quienes desempeñan tareas de cuidado y mantenimiento del hogar. La importancia de estas negociaciones radica en establecer un marco justo y predecible para la remuneración de un sector tan vital.

Nuevos Acuerdos Salariales: Un Detalle de los Incrementos

El reciente acuerdo paritario trajo consigo una serie de ajustes que se aplicarán en los próximos meses. Se estableció una actualización salarial del 3,5% para los haberes correspondientes al mes de junio de 2025. Adicionalmente, se determinó un ajuste del 1% para los meses de julio, agosto y septiembre. Estos porcentajes se aplican sobre los valores mínimos establecidos previamente, impactando directamente en el cálculo del salario final que perciben las empleadas domésticas.

Hasta la concreción de este nuevo acuerdo, regía la resolución 1/2025, que había fijado los montos mínimos para las distintas categorías de trabajadores en los meses precedentes. Sin embargo, la convocatoria a la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (Cntcp), presidida por Sandra Gatti, fue fundamental para revisar y actualizar estos salarios. La buena noticia es que estas negociaciones llegaron a buen puerto, garantizando actualizaciones hasta el mes de septiembre. Se espera que en octubre se retomen las conversaciones para futuras revisiones salariales, según lo indicado por Upacp, el gremio que agrupa al personal doméstico.

Valores Oficiales Confirmados: Salario por Hora en Julio 2025

Para aquellos empleadores que contratan personal por horas o por jornada, es fundamental conocer los valores mínimos de referencia. Estos montos aplican específicamente para quienes trabajan para un mismo empleador por menos de 24 horas semanales. A pesar de que la nueva resolución aún no ha sido publicada en el Boletín Oficial para su homologación definitiva, el gremio Upacp ya ha difundido las cifras oficiales, proporcionando claridad y orientación a empleadores y trabajadores.

Los valores mínimos por hora vigentes a partir de julio de 2025 son los siguientes:

Es importante destacar la diferencia entre las modalidades con retiro y sin retiro. La primera se refiere a las empleadas que cumplen su jornada laboral y luego regresan a su domicilio, mientras que la segunda aplica a aquellas que residen en el domicilio de su empleador. Esta distinción se refleja en la tarifa horaria debido a las diferentes implicaciones en términos de alojamiento y manutención.

Salario Mensual para Empleadas Domésticas en Julio 2025

Para los trabajadores que cumplen jornadas más extensas, específicamente 24 horas semanales o más para un mismo empleador, el cálculo se realiza de forma mensual. Al igual que con los valores por hora, estas cifras han sido publicadas por el Upacp y sirven como referencia para la liquidación salarial correspondiente a julio de 2025. Es crucial recordar que, si bien estos montos son los mínimos establecidos, el empleador siempre puede acordar un salario superior en función de las tareas, la experiencia y las condiciones específicas de la relación laboral.

Los montos mensuales mínimos para julio de 2025 son:

Estos valores están destinados a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la ley N° 26.844. En los casos donde la jornada laboral sea inferior a las 24 horas semanales pero se opte por una contratación mensual, el salario deberá calcularse de forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas. La proporcionalidad asegura que el pago se ajuste a la dedicación horaria, manteniendo la equidad en la remuneración.

Componentes Adicionales del Salario: Más Allá del Básico

Es fundamental comprender que los valores de referencia mencionados anteriormente (tanto horarios como mensuales) corresponden únicamente al salario base. Además de este monto, el empleador tiene la obligación de abonar otros conceptos que forman parte integral de la remuneración total de la empleada doméstica. Estos incluyen la antigüedad, los aportes jubilatorios y la obra social. La antigüedad se calcula como un porcentaje adicional sobre el salario básico por cada año de servicio. Los aportes jubilatorios y la obra social son contribuciones obligatorias que garantizan la cobertura social y previsional del trabajador, brindándole acceso a servicios de salud y una futura jubilación. El cumplimiento de estos pagos no solo es una obligación legal, sino que también contribuye a la seguridad y bienestar del personal, fomentando una relación laboral formal y justa.

Suma No Remunerativa: Una Compensación Especial

Además de la actualización de los salarios, el reciente acuerdo paritario estableció el pago de una suma no remunerativa. Esta medida tiene como objetivo principal compensar los meses en los que no se realizaron ajustes en la grilla de referencia para el cálculo del salario. Es una suma extraordinaria que se abona por única vez y está a cargo del empleador. Se pagará junto con los haberes de los meses de julio, agosto y septiembre de 2025, distribuyéndose en tres cuotas.

El monto de esta suma adicional varía en función de la cantidad de horas semanales trabajadas por el empleado, buscando una distribución equitativa según la dedicación laboral. Los valores confirmados para el mes de julio de 2025 son los siguientes:

Esta suma, al ser no remunerativa, no forma parte del salario habitual para el cálculo de conceptos como aguinaldo, vacaciones o indemnizaciones, pero representa un importante apoyo económico para los trabajadores en el contexto de la inflación y la necesidad de ajustar sus ingresos.

Registro en ARCA: Un Paso Indispensable para Empleadores

La formalización de la relación laboral es un pilar fundamental en el ámbito de las casas particulares. Todos los empleadores tienen la obligación de inscribir a los trabajadores a su cargo en el registro de ARCA, independientemente de la cantidad de horas de trabajo o la modalidad de contratación. Este registro no solo es un requisito legal, sino que también garantiza la protección social del trabajador y la transparencia de la relación laboral. Al registrar a la empleada doméstica, el empleador cumple con sus obligaciones fiscales y previsionales, y el trabajador accede a derechos como obra social, aportes jubilatorios y seguros de riesgos del trabajo.

El proceso de registro en ARCA es sencillo y se puede realizar de forma virtual, lo que facilita el cumplimiento para los empleadores. A continuación, se detalla el paso a paso para llevar a cabo este trámite esencial:

1. Acceso a la Plataforma: El primer paso es ingresar a la web de ARCA. Para ello, es indispensable contar con la clave fiscal del empleador. En caso de no poseerla, se deberá realizar una solicitud de clave fiscal siguiendo los procedimientos establecidos por la autoridad competente. La clave fiscal es una herramienta personal y segura que permite realizar trámites online con el Estado.
2. Carga de Datos del Empleado: Una vez dentro del sistema, se procederá a cargar los datos del empleado. Utilizando el número de CUIL (Código Único de Identificación Laboral) del trabajador, el sistema de ARCA es capaz de traer automáticamente la información asociada a esa persona que ya se encuentre en su base de datos, agilizando el proceso y reduciendo la posibilidad de errores.
3. Verificación y Complemento de Información: La pantalla siguiente mostrará los datos pre-cargados de la persona y el empleador deberá completar los campos restantes que figuren debajo. Es crucial revisar minuciosamente que toda la información sea correcta y esté actualizada.
4. Ingreso del Domicilio del Trabajador: Se deberá ingresar el domicilio actual del trabajador. Si este domicilio ya fue declarado previamente en la base de datos de ARCA, el sistema permitirá seleccionarlo de un desplegable, evitando la necesidad de reingresarlo. En caso contrario, se deberá cargar el nuevo domicilio de forma manual y completa.
5. Especificación de la Relación Laboral: Este es un paso clave donde se detallan las características del empleo. El empleador deberá indicar el tipo de trabajo a realizar (por ejemplo, tareas generales, cuidado de personas), la cantidad de horas semanales de dedicación, la modalidad de liquidación del salario (por hora o mensual), el monto de la remuneración acordada, la modalidad de trabajo (con o sin retiro), la fecha de ingreso del empleado y si el vínculo laboral es temporal o fijo. La precisión en esta información es vital para la correcta registración y el cumplimiento normativo.
6. Señalización del Domicilio Laboral: Finalmente, se debe especificar el domicilio donde se llevarán a cabo las tareas. Al igual que con el domicilio del trabajador, se puede seleccionar un domicilio de una lista (si el empleador ya tiene domicilios laborales dados de alta previamente) o ingresar uno nuevo si es la primera vez que se utiliza esa dirección como lugar de trabajo.
7. Revisión y Confirmación Final: Antes de finalizar el trámite, el sistema de ARCA mostrará un resumen con toda la información cargada en los pasos anteriores. Es un momento crucial para que el empleador verifique la exactitud de cada dato. Si se detecta algún error o si es necesario realizar alguna modificación, este es el momento para hacerlo antes de confirmar el registro. Una vez confirmada, la información quedará registrada oficialmente.

Preguntas Frecuentes sobre el Salario de Empleadas Domésticas

A continuación, respondemos algunas de las preguntas más comunes relacionadas con el salario y las condiciones laborales de las empleadas domésticas, basándonos en la información disponible:

¿Cuándo rigen los nuevos valores salariales para las empleadas domésticas?
Los nuevos valores salariales comenzaron a regir a partir de julio de 2025, con un ajuste del 1% para este mes, y se mantendrán hasta septiembre de 2025. Además, se aplicó un 3,5% para los haberes de junio.

¿Qué significa que una empleada sea 'con retiro' o 'sin retiro'?
La modalidad 'con retiro' se refiere a las empleadas que no pernoctan en el domicilio del empleador, es decir, cumplen su jornada y regresan a su propia vivienda. La modalidad 'sin retiro' aplica a aquellas empleadas que residen en el domicilio de su empleador, lo que implica diferencias en las tarifas salariales y en las condiciones de trabajo.

¿Quiénes deben registrar a las empleadas domésticas en ARCA?
Todos los empleadores de personal de casas particulares, sin importar la cantidad de horas trabajadas o la modalidad de contratación, tienen la obligación de inscribir a sus trabajadores en el registro de ARCA.

¿Qué otros conceptos debe pagar el empleador además del salario base?
Además del salario base (horario o mensual), el empleador debe abonar los conceptos de antigüedad, los aportes jubilatorios y la obra social. Estos son obligatorios y garantizan la cobertura previsional y de salud del trabajador.

¿Cuál es el objetivo de la suma no remunerativa y cómo se paga?
La suma no remunerativa tiene como objetivo compensar los meses previos en los que no hubo ajustes salariales. Se paga por única vez junto con los haberes de julio, agosto y septiembre de 2025, y su monto varía según la cantidad de horas semanales trabajadas por el empleado.

¿Hasta cuándo son válidos estos valores salariales?
Estos valores salariales están establecidos hasta el mes de septiembre de 2025. Se espera una nueva mesa de negociación en octubre para determinar los ajustes para los meses siguientes.

Estar al tanto de las actualizaciones salariales y cumplir con las normativas de registro es un compromiso esencial para todos los empleadores de personal doméstico. La formalización no solo asegura el cumplimiento de la ley, sino que también construye una relación laboral basada en la transparencia y el respeto mutuo, beneficiando tanto al empleador con la tranquilidad de estar en regla, como al trabajador con el acceso a derechos y una remuneración justa. Manténgase informado y consulte las fuentes oficiales para asegurar el correcto cumplimiento de todas sus obligaciones.

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