Aumento Empleadas Domésticas Julio 2025: Guía Completa

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) ha anunciado importantes actualizaciones salariales para el sector de empleadas domésticas, con vigencia a partir de julio de 2025 y proyecciones hasta septiembre del mismo año. Estas nuevas disposiciones buscan ajustar los ingresos del personal de casas particulares frente a la dinámica económica actual, incorporando no solo porcentajes de incremento sino también bonos específicos. Comprender estas modificaciones es fundamental tanto para empleadores como para trabajadores, garantizando una correcta liquidación y el cumplimiento de la normativa vigente.

Este artículo desglosará en detalle los porcentajes de aumento, los montos de los bonos no remunerativos, y presentará ejemplos prácticos de cómo calcular los salarios para diferentes categorías y modalidades de trabajo. Además, encontrará tablas comparativas con las nuevas escalas salariales por categoría y un apartado dedicado a resolver las preguntas más frecuentes, así como una guía para adherirse al sistema de débito automático para el pago de aportes. Manténgase informado para asegurar una gestión laboral transparente y eficiente.

Entendiendo el Nuevo Acuerdo Salarial 2025

El acuerdo salarial, establecido por la Resolución (CNTCP) 1/2025 y publicado en el Boletín Oficial el 30 de julio de 2025, marca una hoja de ruta clara para la remuneración del personal de casas particulares. Este pacto introduce un esquema de incrementos progresivos y bonos complementarios que impactarán directamente en el ingreso de miles de trabajadoras y trabajadores del sector.

Porcentajes de Aumento y su Aplicación

El núcleo del acuerdo se basa en un aumento inicial del 3,5% sobre los salarios mínimos de enero de 2025, que se aplicará a partir de julio de 2025. A este porcentaje inicial, se suman incrementos adicionales del 1% para los meses de agosto y septiembre de 2025, calculados sobre la escala salarial resultante del mes anterior. Es decir, el aumento es acumulativo mes a mes, lo que significa que el incremento total acumulado desde enero de 2025 será del 4,535% en julio, 5,580% en agosto y 6,636% en septiembre.

Es importante destacar que la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares ha sido explícita en señalar que no habrá aumento retroactivo ni ajustes para los haberes abonados entre febrero y junio de 2025. Los nuevos valores rigen estrictamente desde julio de 2025 en adelante.

El Bono No Remunerativo: Un Componente Clave

Además de los aumentos porcentuales, el acuerdo introduce un bono no remunerativo que se pagará en tres cuotas mensuales, desde julio hasta septiembre de 2025. Este bono es de carácter obligatorio para todos los empleadores y su monto varía según la cantidad de horas semanales trabajadas por el personal. Su naturaleza 'no remunerativa' implica que no genera aportes ni contribuciones, y tampoco se suma al cálculo del aguinaldo (SAC) ni de las vacaciones. Debe figurar en el recibo de sueldo como un concepto aparte.

Detalle del Bono No Remunerativo por Horas Semanales

Para jornadas parciales, el salario base se calcula proporcionalmente a las horas trabajadas, pero el bono se paga completo por la franja horaria declarada. Por ejemplo, si una empleada trabaja 10 horas semanales (en la franja de 0 a 12 horas), recibirá el bono completo de $4.000.

Ejemplos Prácticos de Liquidación

Para ilustrar cómo se aplican estos aumentos y bonos, veamos algunos casos comunes de liquidación de haberes para el mes de julio de 2025.

Caso 1: Personal para Tareas Generales (Jornada Completa)

Consideremos una empleada para tareas generales que trabaja con retiro y cumple una jornada de más de 16 horas semanales (generalmente, jornada completa).

• Categoría: Personal para tareas generales.
• Modalidad: Con retiro.
• Jornada: Más de 16 horas semanales.
• Sueldo básico mensual oficial (julio 2025): $367.161,42.
• Bono no remunerativo (para más de 16 horas semanales): $10.000.

Cálculo del Total a Cobrar en Julio 2025:
Sueldo básico mensual: $367.161,42
Bono no remunerativo: $10.000
Total a cobrar: $377.161,42

Es fundamental recordar que este monto no incluye los aportes de obra social, ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo) y contribuciones patronales, los cuales son responsabilidad del empleador y deben abonarse aparte.

Caso 2: Niñera (Asistencia y Cuidado de Personas - Jornada Parcial)

Veamos el ejemplo de una niñera que trabaja pocas horas semanales.

• Categoría: Asistencia y cuidado de personas.
• Modalidad: Con retiro.
• Jornada: 4 horas semanales (aproximadamente 16 horas mensuales).
• Valor hora oficial (julio 2025): $3.229,09.
• Bono no remunerativo (0 a 12 horas semanales): $4.000.

Cálculo del Sueldo Mensual Base:
Pago por horas trabajadas semanalmente: 4 horas x $3.229,09 = $12.916,36
Pago por horas trabajadas mensualmente (considerando 4 semanas): $12.916,36 x 4 = $51.665,44

Cálculo del Total a Cobrar en Julio 2025:
Sueldo mensual base: $51.665,44
Bono no remunerativo: $4.000
Total a cobrar: $55.665,44

Este ejemplo demuestra cómo el bono, aunque el pago por horas sea menor, se aplica en su totalidad para la franja horaria correspondiente, lo cual es una característica importante del acuerdo.

Las Nuevas Escalas Salariales por Categoría (Enero a Septiembre 2025)

Para una comprensión completa, presentamos las escalas salariales detalladas por cada categoría, mostrando la evolución de los montos desde enero de 2025 hasta septiembre de 2025, tanto para la modalidad con retiro como sin retiro. Estos montos corresponden a los sueldos mínimos mensuales y horarios, sin incluir el bono no remunerativo.

1. Supervisor/a

Personal que coordina y controla las tareas de dos o más personas a su cargo.

2. Personal para Tareas Específicas

Cocineros/as, jardineros/as o aquellas tareas que requieren idoneidad particular para su desarrollo.

3. Caseros

Personal que presta tareas inherentes al cuidado general y preservación de una vivienda en la que reside el mismo, con o sin retiro.

4. Asistencia y Cuidado de Personas

Comprende la asistencia y el cuidado no terapéutico de personas, como niños/as, adolescentes, adultos mayores, personas con discapacidad, etc.

5. Personal para Tareas Generales

Realiza tareas de limpieza, lavado, planchado, preparación de comidas y, en general, todas las demás tareas del hogar inherentes al desarrollo de la vida familiar.

Estas tablas son una herramienta esencial para empleadores y empleadas, permitiendo verificar los montos mínimos y asegurar la correcta aplicación de los aumentos. Recuerde que a estos valores se les debe sumar el bono no remunerativo correspondiente a cada mes y carga horaria, si aplica.

Cómo Pagar los Aportes: Adhesión al Débito Automático

Una de las novedades para facilitar el cumplimiento de las obligaciones del empleador es la posibilidad de adherirse al débito automático para el pago de los aportes y contribuciones de las empleadas domésticas. Este sistema simplifica el proceso y ayuda a evitar olvidos o demoras.

Paso a Paso para Adherirse al Débito Automático

Para adherirse a este conveniente método de pago, los empleadores deben seguir los siguientes pasos a través del portal oficial de ARCA (arca.gob.ar):

1. Ingresar con CUIL/CUIT y Clave Fiscal: Acceda al portal de ARCA utilizando sus credenciales.
2. Acceder al Registro Especial del Personal de Casas Particulares: Una vez dentro, busque esta opción en el menú.
3. Seleccionar "Trabajadores a cargo": Dentro del registro, diríjase a la sección que lista a los empleados.
4. Hacer clic en "Adherir al débito automático": Encontrará esta opción visible para iniciar el proceso.
5. Elegir una CBU registrada a nombre del empleador: Seleccione la Clave Bancaria Uniforme (CBU) desde la cual se realizarán los débitos. En caso de no tener una CBU declarada, deberá informarla previamente mediante el servicio "Declaración de CBU".

También existe la opción de realizar la adhesión a través de tarjeta de crédito, aunque este trámite se completa directamente con la entidad emisora de la tarjeta. Los cargos aparecerán reflejados en el resumen mensual correspondiente.

Consideraciones Importantes sobre el Débito Automático

• El débito automático comenzará a aplicarse al mes siguiente de realizada la adhesión, siempre que esta se haya efectuado antes del último día del mes en curso. Por ejemplo, si se adhiere el 15 de julio, el primer débito se realizará el 11 de agosto y corresponderá al período devengado julio.
• Es crucial que el empleador verifique que los datos del trabajador estén actualizados en el registro antes de la adhesión. Esto incluye información personal del empleado, la cantidad de horas semanales trabajadas y la CBU desde donde se realizará el débito.
• El sistema de ARCA notificará al empleador si el pago fue realizado correctamente o si resultó rechazado por motivos como falta de fondos, cuenta cerrada u otros problemas operativos. Esto permite al empleador estar al tanto del estado de sus obligaciones.

Preguntas Frecuentes (FAQ)

A continuación, respondemos algunas de las dudas más comunes que surgen en torno a estos nuevos aumentos y bonos.

¿Es obligatorio el pago del bono no remunerativo?

Sí, el pago del bono no remunerativo es obligatorio para todos los empleadores del personal de casas particulares, según lo establecido por la Resolución (CNTCP) 1/2025.

¿El bono no remunerativo se tiene en cuenta para el aguinaldo o las vacaciones?

No, el bono es de naturaleza 'no remunerativa', lo que significa que no se integra al salario para el cálculo de aportes, contribuciones, antigüedad, aguinaldo (SAC) ni vacaciones. Debe figurar como un concepto aparte en el recibo de sueldo.

¿Qué sucede si la empleada trabaja menos de 12 horas semanales?

Para jornadas de 0 a 12 horas semanales, el bono no remunerativo corresponde en su totalidad al monto establecido para esa franja horaria ($4.000 en julio, agosto y septiembre), independientemente de la cantidad exacta de horas trabajadas dentro de ese rango. El sueldo base por hora sí se calcula proporcionalmente.

¿Habrá un aumento retroactivo por los meses anteriores a julio de 2025?

No, el acuerdo especifica que no habrá aumento retroactivo ni ajustes para los haberes abonados entre febrero y junio de 2025. Los nuevos valores rigen a partir de julio de 2025.

¿Cuándo se volverán a reunir las partes para discutir nuevos aumentos?

Las partes acordaron volverse a reunir en octubre de 2025 para repactar un ajuste salarial, lo que sugiere una revisión continua de las escalas en función de la situación económica.

¿Qué otros conceptos debe pagar el empleador además del sueldo y el bono?

Además del sueldo y el bono (si aplica), el empleador debe abonar los aportes de obra social, las contribuciones patronales y la cuota de la ART (Aseguradora de Riesgos del Trabajo). Estos conceptos son independientes del salario y el bono.

Conclusión

La correcta liquidación de los salarios de las empleadas domésticas es una responsabilidad clave para los empleadores, y estar al tanto de las últimas actualizaciones es fundamental. Los aumentos y bonos establecidos para el período de julio a septiembre de 2025 por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares representan un esfuerzo por mantener el poder adquisitivo del sector. Utilice las tablas y ejemplos proporcionados en este artículo como una guía práctica para asegurar que sus liquidaciones sean precisas y cumplan con la normativa vigente. La transparencia y el cumplimiento de las obligaciones laborales no solo benefician a los trabajadores, sino que también brindan seguridad y tranquilidad a los empleadores. Manténgase informado y consulte fuentes oficiales ante cualquier duda adicional.

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