Salario de Empleadas Domésticas en Junio 2025

El trabajo doméstico es un pilar fundamental en miles de hogares argentinos, brindando soporte esencial para el desarrollo de la vida familiar y laboral de muchas personas. Entender las condiciones laborales y, en particular, los salarios, es crucial tanto para empleadores como para empleados. Con la llegada de junio de 2025, es natural que surjan dudas sobre las remuneraciones vigentes para este sector. En este artículo, desglosaremos los montos establecidos para las empleadas domésticas en Argentina, basándonos en la normativa actual y ofreciendo una guía completa para comprender mejor este importante aspecto del mercado laboral.

A menudo, la información sobre salarios y regulaciones puede parecer compleja, pero nuestro objetivo es simplificarla para que tanto quienes emplean como quienes trabajan en casas particulares puedan conocer sus derechos y obligaciones. La estabilidad de los valores salariales en este mes, en comparación con el mes anterior, no disminuye la importancia de tener claridad sobre los montos y las condiciones que los rigen.

El Marco Legal del Trabajo Doméstico en Argentina

En Argentina, el empleo doméstico se rige por la Ley N° 26.844, conocida como el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. Esta legislación, promulgada en 2013, fue un avance significativo para equiparar los derechos de este sector con los del resto de los trabajadores, garantizando condiciones dignas y justas, que incluyen jornada laboral, vacaciones, licencias por enfermedad, aguinaldo, y acceso a la seguridad social.

A diferencia de otros convenios colectivos de trabajo, donde los salarios se negocian en paritarias por sindicatos y cámaras empresariales, los salarios mínimos para el personal de casas particulares se establecen mediante resoluciones de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). Este organismo tripartito reúne a representantes del Estado, empleadores y trabajadores, y es el encargado de fijar y actualizar periódicamente los salarios mínimos por hora y por mes para cada categoría laboral. Estas resoluciones son de cumplimiento obligatorio en todo el territorio nacional y sirven como base para cualquier acuerdo salarial entre las partes. Es fundamental que tanto empleadores como empleados estén al tanto de estas resoluciones para asegurar el cumplimiento de la ley y evitar conflictos.

Categorías de Personal de Casas Particulares: Más Allá de las Tareas Generales

El régimen de personal de casas particulares contempla diferentes categorías, cada una con responsabilidades específicas y, por ende, salarios diferenciados. Si bien la categoría de 'Personal para Tareas Generales' es la más extendida y la que suele generar más consultas, es importante conocer la existencia de las demás para una correcta clasificación y remuneración del personal.

Las categorías principales establecidas por la normativa son:

• Supervisores/as (Primera Categoría): Incluye a quienes tienen a su cargo la coordinación y el control de las tareas realizadas por dos o más personas a su cargo. Un ejemplo común es el de mayordomos/as o encargados/as generales de varias propiedades o de un equipo de personal doméstico.
• Personal para Tareas Específicas (Segunda Categoría): Engloba a aquellos trabajadores que realizan tareas que requieren conocimientos especiales y específicos, o que implican una mayor complejidad. Ejemplos de esta categoría pueden ser cocineros/as especializados, mucamas/os de hotel contratados para una casa particular, jardineros/as con conocimientos de paisajismo, o personal que maneja vehículos de la familia.
• Caseros (Tercera Categoría): Corresponde a quienes prestan tareas inherentes al cuidado general y la preservación de una casa particular, incluyendo el cuidado de animales y jardines, y que viven en el lugar de trabajo. Esta categoría implica la residencia en el domicilio del empleador, lo cual es un factor clave en su remuneración.
• Personal para Asistencia y Cuidado de Personas (Cuarta Categoría): Comprende a quienes realizan tareas de cuidado no terapéutico de personas, ya sean niños, adolescentes, adultos mayores, o personas con discapacidad. Esto incluye asistencia, acompañamiento, preparación de comidas adecuadas a necesidades especiales, higiene personal, y todas aquellas tareas que contribuyan al bienestar de la persona cuidada. Es una categoría de gran relevancia social y demanda.
• Personal para Tareas Generales (Quinta Categoría): Es la categoría más amplia y común. Incluye a quienes realizan tareas de limpieza, lavado, planchado, cocina, mantenimiento general del hogar, y todas aquellas tareas típicas de un hogar que no requieren conocimientos específicos ni habilidades particulares. Esta es la categoría sobre la que se han brindado los datos salariales específicos para junio de 2025, por ser la de mayor volumen de trabajadores.

Es fundamental destacar que, si bien este artículo se centra en los salarios de Tareas Generales por ser la información específica proporcionada, las remuneraciones de las categorías superiores son siempre más elevadas, reflejando la mayor complejidad, especialización y responsabilidad de sus funciones. Para determinar el salario exacto de estas categorías, es necesario consultar la última resolución de la CNTCP vigente para el período correspondiente, ya que los montos se actualizan periódicamente.

Salarios de Empleadas Domésticas en Junio de 2025: Un Análisis Detallado

Para el mes de junio de 2025, los salarios del personal de casas particulares en Argentina se mantienen estables respecto a los valores de mayo. Esto se debe a que, a la fecha, no se han producido nuevas negociaciones paritarias que modifiquen los montos previamente establecidos. La Resolución 1/2025 es la que continúa rigiendo las remuneraciones mínimas para el sector de casas particulares, asegurando una base salarial para miles de trabajadores en todo el país.

A continuación, se detallan los salarios mínimos legales para la categoría más común, 'Personal para Tareas Generales' (Quinta Categoría), diferenciando entre la modalidad 'con retiro' y 'sin retiro', tanto para la remuneración por hora como para la mensual. Es importante recordar que estos valores son de cumplimiento obligatorio y sirven como referencia para cualquier acuerdo salarial.

Tabla de Salarios Mínimos para Tareas Generales (Quinta Categoría) - Junio 2025

Es crucial recordar que estos montos representan los mínimos establecidos por la ley. Empleadores y empleados tienen la libertad de acordar salarios superiores, lo cual es común en situaciones donde se valora la experiencia, la antigüedad, la dedicación o las responsabilidades adicionales. Estos valores mensuales son aplicables para jornadas completas o parciales que superen las 24 horas semanales. Para jornadas de menos de 24 horas semanales, el cálculo debe hacerse proporcionalmente al valor horario, multiplicando las horas trabajadas en el mes por el valor horario correspondiente a la modalidad.

Entendiendo "Con Retiro" y "Sin Retiro"

Una de las distinciones fundamentales en el régimen de trabajo doméstico que impacta directamente en el salario es la modalidad 'con retiro' y 'sin retiro'. Esta diferencia no se refiere a la jubilación o retiro laboral, sino a si el trabajador o trabajadora vive o no en el domicilio donde presta servicios. Comprender esta distinción es vital para calcular correctamente la remuneración.

• Con Retiro: Implica que el empleado/a no reside en el domicilio de trabajo. Es la modalidad más común en el sector, donde el trabajador/a cumple su jornada laboral y, al finalizar, se retira a su propio hogar. El salario 'con retiro' suele ser ligeramente inferior al 'sin retiro' porque se entiende que el empleador no provee alojamiento, ni la totalidad de las comidas, ni otros gastos de manutención que sí están asociados a la modalidad 'sin retiro'.
• Sin Retiro: Significa que el empleado/a reside en el domicilio del empleador, es decir, es un trabajador/a 'cama adentro'. En este caso, el empleador, además del salario monetario, debe proveer alojamiento adecuado y las cuatro comidas diarias (desayuno, almuerzo, merienda y cena). Debido a esta provisión adicional de vivienda y alimentación, el salario 'sin retiro' es un poco más alto, compensando la mayor disponibilidad del trabajador y la provisión de sus necesidades básicas de subsistencia por parte del empleador. Es una modalidad que implica una mayor integración del trabajador en el ámbito familiar del empleador.

Es importante destacar que la elección de una u otra modalidad debe quedar claramente establecida en el contrato de trabajo y ser respetada por ambas partes.

La Importancia Fundamental de la Registración

Más allá de conocer los salarios, es imperativo para ambas partes comprender la trascendencia de la registración del personal de casas particulares. La registración formal del vínculo laboral no solo es una obligación legal establecida por la Ley 26.844, sino que también ofrece una serie de beneficios y garantías fundamentales tanto para el trabajador como para el empleador, promoviendo relaciones laborales transparentes y seguras.

Para el empleado, estar registrado significa:

• Acceso a la Seguridad Social: Esto incluye el acceso a una obra social (que garantiza cobertura médica y acceso a medicamentos), aportes jubilatorios (asegurando una futura pensión digna), y aportes al seguro de desempleo.
• Derechos Laborales Plenos: Goza de todos los derechos establecidos por la ley, como licencias por enfermedad pagas, vacaciones pagas según la antigüedad, feriados nacionales pagados, aguinaldo (Salario Anual Complementario), y el acceso al seguro de riesgo de trabajo (ART) en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
• Protección ante Despidos: En caso de despido sin justa causa, tiene derecho a recibir la indemnización correspondiente, calculada según la antigüedad y el mejor salario percibido.
• Reconocimiento Profesional: La registración formaliza la relación laboral y reconoce el valor de su trabajo.

Para el empleador, la registración implica:

• Cumplimiento de la Ley: Evita posibles multas, sanciones y litigios laborales que pueden surgir de la falta de registración o de un registro deficiente.
• Beneficios Fiscales: Posibilidad de deducir una parte de los aportes y contribuciones patronales del Impuesto a las Ganancias, lo que puede representar un ahorro significativo.
• Tranquilidad y Seguridad Legal: Al tener un vínculo laboral formalizado y en regla, el empleador se protege legalmente y asegura un marco de trabajo claro.
• Cobertura de ART: Acceso a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART), que cubre los gastos médicos y las indemnizaciones en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales del personal, liberando al empleador de una carga económica potencialmente muy alta.

El proceso de registración es relativamente sencillo y se realiza a través del portal de la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos), lo que garantiza la transparencia y el cumplimiento de las normativas vigentes. Es un trámite que beneficia a ambas partes y construye una relación laboral basada en el respeto y la legalidad. No registrar a un empleado es una falta grave que puede acarrear importantes consecuencias legales y económicas para el empleador.

Más Allá del Mínimo: Factores que Pueden Influir en el Salario

Como se mencionó, los valores publicados son los mínimos legales que deben abonarse al personal de casas particulares. Sin embargo, la realidad del mercado laboral y las particularidades de cada relación de trabajo pueden llevar a que se acuerden salarios superiores a estos mínimos. Varios factores pueden influir en la decisión de un empleador de pagar más allá de lo estipulado por la ley, o en la capacidad de un trabajador para negociar una remuneración más alta:

• Experiencia y Habilidades Específicas: Un trabajador con años de experiencia comprobable, referencias sólidas, o habilidades específicas y demandadas (como el cuidado de personas con necesidades especiales, conocimientos de cocina avanzada, dominio de idiomas, o habilidades en organización del hogar) puede negociar un salario más alto que el mínimo. La especialización siempre es valorada.
• Antigüedad en el Puesto: Aunque el régimen de casas particulares no establece un adicional por antigüedad obligatorio como en otros convenios colectivos, muchos empleadores valoran la lealtad, la confianza y el tiempo de servicio de su personal, y pueden optar por otorgar mejoras salariales o bonificaciones por este motivo. Es una práctica común que fomenta la estabilidad laboral.
• Cantidad de Horas y Carga de Trabajo: Si la jornada laboral es muy extensa o las tareas son particularmente demandantes (por ejemplo, una casa muy grande, muchos miembros de familia, o tareas que requieran mayor esfuerzo físico o mental), es razonable que el salario acordado sea superior al mínimo. La intensidad del trabajo y el volumen de responsabilidades son factores clave.
• Ubicación Geográfica: Aunque la resolución de la CNTCP es de alcance nacional, en algunas regiones o ciudades de Argentina con un costo de vida significativamente más alto, los salarios de mercado para el personal doméstico pueden tender a ser más elevados que el mínimo establecido, debido a la presión inflacionaria y las particularidades económicas locales.
• Tareas Adicionales o Complejas: Si el personal realiza tareas que exceden las 'tareas generales' estándar sin que ello implique un cambio de categoría (por ejemplo, manejo de vehículos del empleador, gestiones externas, cuidado de mascotas que implique mayor dedicación, asistencia en eventos especiales), esto puede justificar un salario superior al mínimo de la categoría.
• Conformidad y Buena Relación Laboral: Un empleador que valora el trabajo de su personal, reconoce su esfuerzo y desea mantener una relación laboral estable, armoniosa y de largo plazo, a menudo optará por pagar por encima del mínimo. Esto fomenta la motivación, el compromiso y la retención del personal calificado, generando un ambiente de trabajo positivo para ambas partes.

En resumen, si bien los mínimos legales son la base, la negociación y el reconocimiento de factores diferenciales son cruciales para establecer un salario justo y competitivo que beneficie tanto al empleador como al empleado.

Preguntas Frecuentes sobre el Salario y el Trabajo Doméstico

Para complementar la información y despejar dudas comunes, abordamos algunas de las preguntas más frecuentes que surgen en torno al salario y las condiciones laborales del personal de casas particulares en Argentina:

¿Los salarios mencionados son brutos o netos?
Los salarios mínimos establecidos por la Resolución 1/2025 y las subsiguientes son montos brutos. Sobre estos valores, el empleador deberá realizar los aportes y contribuciones a la seguridad social (AFIP), y el trabajador deberá considerar que pueden existir deducciones mínimas por obra social o cuota sindical si estuviera afiliado a un gremio.

¿Qué sucede si se trabajan menos de 24 horas semanales?
Si la jornada laboral es inferior a 24 horas semanales (por ejemplo, 10, 15 o 20 horas a la semana), el salario mensual no es un monto fijo, sino que se calcula de forma proporcional al valor horario establecido para la categoría y modalidad. Para ello, se multiplica el valor horario por la cantidad de horas trabajadas en la semana y luego por 4 (para obtener el monto mensual aproximado), o por la cantidad de horas reales trabajadas en el mes.

¿Cómo se calcula el aguinaldo (Salario Anual Complementario)?
El aguinaldo se paga en dos cuotas: la primera se abona en el mes de junio (con fecha límite el 30 de junio) y la segunda en el mes de diciembre (con fecha límite el 18 de diciembre). Cada cuota equivale al 50% de la mayor remuneración mensual bruta percibida por el trabajador dentro del semestre correspondiente. Es un derecho irrenunciable para todo el personal de casas particulares registrado.

¿El personal doméstico tiene derecho a vacaciones pagas?
Sí, el personal doméstico registrado tiene derecho a vacaciones pagas. La duración de las vacaciones depende de la antigüedad en el empleo al 31 de diciembre del año al que correspondan las vacaciones:

• Menos de 6 meses de antigüedad: 1 día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.
• De 6 meses a 5 años de antigüedad: 14 días corridos.
• De 5 a 10 años de antigüedad: 21 días corridos.
• De 10 a 20 años de antigüedad: 28 días corridos.
• Más de 20 años de antigüedad: 35 días corridos.

¿Qué pasa con los feriados nacionales?
Los feriados nacionales son días no laborables. Si el personal trabaja un feriado nacional, el empleador debe abonarle el doble de la remuneración habitual por ese día. Si no trabaja, el día debe ser abonado como si fuera un día normal de trabajo, sin descuentos.

¿Se pagan horas extras?
Sí, las horas extras se pagan con recargo. Si se trabaja en días hábiles después de la jornada habitual, se paga un 50% de recargo sobre el valor horario normal. Si se trabaja en días sábados después de las 13 hs, domingos o feriados (y no se compensa con un franco equivalente), el recargo es del 100% sobre el valor horario.

¿Cuál es la diferencia entre Personal para Tareas Generales y Personal para Asistencia y Cuidado de Personas?
La principal diferencia radica en la naturaleza y el enfoque de las tareas. La categoría de Personal para Tareas Generales se enfoca principalmente en el mantenimiento y la limpieza del hogar. En cambio, la categoría de Personal para Asistencia y Cuidado de Personas se centra en el cuidado directo y la atención de individuos que requieren acompañamiento, ya sean niños, adultos mayores o personas con discapacidad. Esta última categoría implica una mayor responsabilidad y, por ende, un salario mínimo superior y diferentes requisitos de formación o experiencia en algunos casos.

¿Qué sucede si el empleador no paga el salario mínimo o no registra al personal?
El incumplimiento del pago del salario mínimo establecido por ley o la falta de registración del personal son infracciones graves a la normativa laboral argentina. El trabajador tiene derecho a reclamar las diferencias salariales adeudadas, los aportes no realizados y a iniciar acciones legales para exigir la registración. En caso de despido sin causa de un trabajador no registrado o mal registrado, las indemnizaciones pueden ser significativamente mayores debido a las multas y recargos establecidos por la ley. Es fundamental que el trabajador conserve pruebas de la relación laboral y los pagos recibidos para cualquier reclamo futuro.

Mantenerse informado sobre las normativas laborales es esencial para garantizar relaciones de trabajo justas y transparentes en el sector de casas particulares. Los salarios de junio de 2025 reflejan la última actualización de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, y su conocimiento es el primer paso para el cumplimiento de los derechos y obligaciones de ambas partes, fomentando así un ambiente de trabajo respetuoso y legalmente seguro.

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