22/06/2025
Comprender la composición de tu salario es fundamental para todo empleado, y en el sector de comercio, con sus particularidades y constantes actualizaciones paritarias, esta necesidad se vuelve aún más crucial. Este artículo te brindará una guía exhaustiva para desentrañar los cálculos clave de tu remuneración: desde cómo determinar el valor de tu hora de trabajo, pasando por las escalas salariales vigentes para 2025, hasta el complejo proceso de liquidación del Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo.
La información aquí presentada se basa en las últimas normativas y acuerdos del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, buscando aclarar dudas y empoderarte con el conocimiento necesario para verificar la correcta liquidación de tus haberes. Prepárate para entender cada concepto en tu recibo de sueldo y asegurarte de que tus derechos laborales sean respetados.
- ¿Cómo Calcular el Valor Hora de un Empleado de Comercio?
- Salario de un Empleado de Comercio en 2025: Escalas Oficiales
- ¿Cómo se Calcula el SAC (Aguinaldo) para Empleados de Comercio?
- Preguntas Frecuentes (FAQ)
- ¿Qué es el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75?
- ¿El presentismo se incluye en el cálculo del valor hora?
- ¿Las comisiones por ventas son parte del salario básico?
- ¿Qué debo hacer si mi recibo de sueldo no coincide con lo establecido en el convenio?
- ¿Los salarios publicados son netos o brutos?
- ¿Cómo se actualizan los salarios de comercio?
¿Cómo Calcular el Valor Hora de un Empleado de Comercio?
Calcular el valor hora de un empleado de comercio es un proceso esencial, especialmente cuando se trata de liquidar horas extras o entender la proporcionalidad de tu jornada. La fórmula general para determinar el valor de la hora simple en este sector es la siguiente:
- Paso 1: Determinar el Salario Bruto Remunerativo. Se suman todos los rubros remunerativos que componen tu salario mensual. Esto incluye:
- El salario básico de tu categoría.
- El adicional por antigüedad (1% anual del básico por cada año trabajado).
- Comisiones por ventas (si aplica).
- Cualquier otro concepto remunerativo fijo o variable, excluyendo el presentismo.
- Se deben considerar también los conceptos “a cuenta de futuros aumentos” si estos tienen carácter remunerativo.
- Paso 2: Dividir el Salario Bruto por la Jornada Mensual Estándar. Una vez obtenido el salario bruto, este monto se divide por 200 horas, que es la cantidad de horas consideradas para una jornada mensual completa en el convenio mercantil.
- Paso 3: Obtener el Valor de la Hora Simple. El resultado de la división anterior es el valor de tu hora simple de trabajo.
Fórmula: (Básico + Antigüedad + Comisiones + Otros Rubros Remunerativos) / 200 horas = Valor Hora Simple
Cálculo de Horas Extras:
Cuando se realizan horas extras, la ley y el convenio establecen un recargo sobre el valor de la hora simple. En el caso de los empleados de comercio, las horas extras diurnas (de lunes a viernes y sábados hasta las 13 hs) se calculan con un recargo del 50%, mientras que las horas extras nocturnas, en días feriados o fines de semana (después de las 13 hs del sábado) tienen un recargo del 100%.
El ejemplo proporcionado indica el cálculo para un recargo del 50%:
- Valor de la Hora Extra: Valor Hora Simple x 1,50 (para recargo del 50%).
- Total por Horas Extras: Valor de la Hora Extra x Cantidad de Horas Extras Trabajadas.
Por ejemplo, si el valor de tu hora simple es $5.000 y trabajaste 2 horas extras con recargo del 50%:
- Valor Hora Extra = $5.000 x 1,50 = $7.500
- Total Horas Extras = $7.500 x 2 = $15.000
Salario de un Empleado de Comercio en 2025: Escalas Oficiales
El gremio mercantil (FAECyS) y las cámaras empresarias han establecido un nuevo esquema salarial que impacta en los recibos de sueldos a partir de agosto de 2025. Este acuerdo, homologado oficialmente, determina los salarios básicos diferenciados por función y categoría, además de sumas adicionales por antigüedad y presentismo. A continuación, se detallan las escalas salariales brutas para jornada completa:
Escalas Salariales Brutas - Agosto 2025
| Categoría | Salario Básico Mensual Bruto | Responsabilidades Clave |
|---|---|---|
| Maestranza (Limpieza y Mantenimiento) | ||
| Maestranza A | $1.055.954 | Tareas de limpieza y mantenimiento básicas. |
| Maestranza B | $1.058.895 | Tareas de limpieza y mantenimiento con mayor responsabilidad. |
| Maestranza C | $1.069.199 | Tareas complejas de limpieza y mantenimiento, supervisión. |
| Administrativo | ||
| Administrativo A | $1.066.994 | Tareas administrativas elementales (archivo, recepción). |
| Administrativo B | $1.071.413 | Tareas administrativas de mayor complejidad, manejo de documentación. |
| Administrativo C | $1.075.827 | Manejo de sistemas, elaboración de informes básicos. |
| Administrativo D | $1.089.078 | Gestión de procesos específicos, coordinación de tareas. |
| Administrativo E | $1.100.117 | Soporte a gerencia, manejo de información confidencial. |
| Administrativo F | $1.116.311 | Alta jerarquía, gestión integral, toma de decisiones. |
| Cajas (Manejo de Efectivo y Atención al Público) | ||
| Cajero A | $1.070.672 | Manejo de efectivo, cobranzas, atención al cliente. |
| Cajero B | $1.075.827 | Mayor experiencia, resolución de incidencias, arqueos. |
| Cajero C | $1.082.452 | Manejo de grandes volúmenes, supervisión, capacitación. |
| Auxiliares Generales (Atención al Cliente, Reposición, Logística) | ||
| Auxiliar A | $1.070.672 | Tareas de soporte general, asistencia básica. |
| Auxiliar B | $1.078.033 | Tareas de reposición, logística interna, atención al cliente. |
| Auxiliar C | $1.102.325 | Coordinación de áreas, gestión de inventarios, funciones complejas. |
| Auxiliares Especializados (Formación Profesional o Técnicas Específicas) | ||
| Auxiliar Especializado A | $1.079.509 | Tareas que requieren conocimientos técnicos o especializados. |
| Auxiliar Especializado B | $1.092.756 | Mayor nivel de especialización, resolución de problemas complejos. |
| Ventas (Comercialización y Asesoramiento) | ||
| Vendedor A | $1.070.672 | Ventas básicas, conocimiento de productos. |
| Vendedor B | $1.092.759 | Mayor volumen de ventas, asesoramiento especializado. |
| Vendedor C | $1.100.117 | Cumplimiento de objetivos, gestión de cartera de clientes. |
| Vendedor D | $1.116.311 | Liderazgo de equipos, negociación, estrategias de venta. |
Adicionales y Descuentos
- Adicional por Antigüedad: Se suma un 1% del básico convencional por cada año de servicio registrado. Este monto se acumula anualmente, incentivando la permanencia.
- Adicional por Presentismo: Equivale al 8,33% sobre el básico de la categoría correspondiente. Este rubro premia la asistencia perfecta y la puntualidad, bajo las condiciones establecidas en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75.
- Descuentos Obligatorios: Es importante recordar que los montos presentados son brutos. Del sueldo bruto se realizan descuentos obligatorios por ley, incluyendo:
- Aportes para jubilación.
- Obra social (OSECAC en muchos casos).
- Cuota sindical (si estás afiliado).
- Aporte solidario (si aplica).
Estos descuentos reducen el monto final (neto) percibido por el empleado. La adecuada integración de todos los componentes salariales depende de la correcta liquidación por parte de los empleadores, por lo que se recomienda siempre verificar cada rubro del recibo.
¿Cómo se Calcula el SAC (Aguinaldo) para Empleados de Comercio?
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, es una remuneración adicional que se abona en dos cuotas al año: una en junio y otra en diciembre. Para los empleados de comercio, su cálculo presenta particularidades, especialmente en relación con la inclusión de conceptos no remunerativos en la base de cálculo.
Base de Cálculo del Aguinaldo
La ley 23.041 establece que el aguinaldo se calcula sobre el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en junio y diciembre de cada año. La base para el SAC es amplia, incluyendo tanto remuneraciones principales como complementarias, fijas o variables, en dinero o en especie.
Conceptos Incluidos en la Base del Aguinaldo:
A modo enunciativo, los siguientes rubros deben considerarse:
- Salario básico.
- Adicionales de convenio o de empresa.
- Horas extras.
- Comisiones.
- Viáticos sin comprobantes.
- Remuneraciones en especie (casa, habitación, comida).
- Propinas habituales.
- Gratificaciones y premios habituales.
- Vacaciones y plus vacacional.
- ¡Importante! Sumas no remunerativas pactadas en acuerdos paritarios para el sector de comercio. Los acuerdos salariales recientes han especificado que, mientras mantengan su condición, estos importes deben ser tomados para el cálculo del SAC.
Conceptos Excluidos de la Base del Aguinaldo:
Aunque la base de cálculo es amplia, algunos rubros no se incluyen:
- Asignaciones familiares.
- Importes abonados en concepto de licencia por maternidad (al ser una asignación familiar).
- Licencia por ART (Incapacidad Laboral Temporaria - ILT).
- Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis de la Ley de Contrato de Trabajo.
Criterio del Devengado
La ley toma el criterio del “devengado” y no de lo percibido. Esto significa que se deben tener en cuenta las sumas de salario en función del tiempo al que corresponden, independientemente de cuándo se hayan pagado. Un ejemplo claro son las vacaciones, que se pagan de manera anticipada; el monto debe imputarse al mes en que se devengaron, no cuando se pagaron.
Casos Prácticos de Liquidación del SAC (Junio 2025)
Para ilustrar cómo se aplica el cálculo del aguinaldo, consideremos un ejemplo práctico fundamental para entender la inclusión de conceptos no remunerativos.
Determinación de la Mejor Remuneración
Dada la indicación de los acuerdos paritarios de incluir los importes no remunerativos en la base del SAC, surgen dos criterios para determinar la “mejor remuneración” del semestre:
- Criterio A (Recomendado): Tomar la mejor remuneración por todo concepto, sumando remunerativos y no remunerativos para cada mes y eligiendo el monto más alto de todo el semestre. Este enfoque es el que mejor representa el procedimiento que determina la ley para calcular el SAC.
- Criterio B (Alternativo): Tomar la mayor remuneración remunerativa por un lado, y la mejor no remunerativa por otro, y luego sumarlas.
Ejemplo de Cálculo (Aplicando Criterio A):
Supongamos que, tras analizar los salarios mensuales del semestre enero-junio 2025 (incluyendo remunerativos y no remunerativos), la mejor remuneración devengada en febrero fue de $1.314.000,91.
- Cálculo del SAC: $1.314.000,91 x 50% = $657.000,46
Descuentos sobre el SAC
Una vez determinado el SAC, se deben aplicar los descuentos correspondientes. Aquí también existen dos criterios, aunque uno es más favorable al trabajador y al empleador:
- Primer Criterio: Considerar el SAC total como remunerativo y aplicar todos los aportes y contribuciones sobre esa suma ($657.000,46 en el ejemplo anterior).
- Segundo Criterio (Recomendado): Dividir el SAC en una parte remunerativa y otra no remunerativa, según la proporción de la mejor remuneración que les dio origen. Luego, aplicar los aportes y contribuciones solo sobre la parte remunerativa. Sobre la parte no remunerativa, solo se realizan aportes a OSECAC, Sindicato y FAECyS, según lo estipulado en los acuerdos.
Ejemplo de Descuentos (Aplicando Segundo Criterio):
Si la mejor remuneración se compuso de $1.069.158,25 remunerativos y $244.842,66 no remunerativos:
- SAC Remunerativo: $1.069.158,25 / 2 = $534.579,12 (sobre este monto se aplican todos los aportes).
- SAC No Remunerativo: $244.842,66 / 2 = $122.421,33 (sobre este monto solo OSECAC, Sindicato y FAECyS).
Este segundo criterio resulta más beneficioso para el empleado (mayor neto a cobrar) y de menor costo para el empleador en cargas sociales.
Dato Importante a Tener en Cuenta: Homologación
Es crucial estar atento a la homologación oficial de los acuerdos salariales por parte del Ministerio de Capital Humano. Sin esta disposición, puede haber incertidumbre sobre la aplicación de los plazos y montos. Se recomienda a las partes comunicar formalmente la situación para brindar certeza.
Fecha de Pago del Aguinaldo
La fecha límite para el pago de la primera cuota del aguinaldo es el 30 de junio, y para la segunda, el 18 de diciembre. Es importante recordar que esta fecha difiere de la del resto de la remuneración, que suele ser de 4 días hábiles posteriores al mes.
Pago en Cuotas del Aguinaldo
Si bien la ley 24.467 habilita a las PYMES a pagar el aguinaldo en hasta 3 cuotas si el convenio colectivo lo aprueba, el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 de Empleados de Comercio NO ha incorporado esa opción hasta la fecha. Por lo tanto, el pago sigue siendo en dos cuotas semestrales.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
A continuación, respondemos algunas de las preguntas más comunes sobre la remuneración de los empleados de comercio:
¿Qué es el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75?
Es el marco legal que regula las condiciones laborales y salariales de los empleados de comercio en Argentina. Es negociado periódicamente entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias.
¿El presentismo se incluye en el cálculo del valor hora?
No, el presentismo es un rubro remunerativo pero generalmente no se incluye en la base de cálculo para determinar el valor de la hora simple para horas extras, ya que es un adicional por cumplimiento y no un componente del salario básico por jornada.
¿Las comisiones por ventas son parte del salario básico?
Las comisiones son un rubro variable que se suma al salario básico. Son un componente importante de la remuneración total y deben ser consideradas para el cálculo del salario bruto y, consecuentemente, para el aguinaldo.
¿Qué debo hacer si mi recibo de sueldo no coincide con lo establecido en el convenio?
Es fundamental controlar cada rubro de tu recibo. Si encuentras discrepancias o tienes dudas, puedes consultar con las delegaciones sindicales o a través del gremio que te representa para recibir asesoramiento y verificar la correcta liquidación.
¿Los salarios publicados son netos o brutos?
Los salarios publicados en las escalas oficiales y en este artículo son montos brutos. Esto significa que antes de que el empleado los perciba, se les aplican los descuentos obligatorios por ley (aportes jubilatorios, obra social, cuota sindical, etc.), resultando en un monto neto menor.
¿Cómo se actualizan los salarios de comercio?
Los salarios se actualizan mediante negociaciones paritarias periódicas entre el gremio y las cámaras empresarias. Estas negociaciones tienen en cuenta la evolución de los indicadores económicos y la pérdida de poder adquisitivo para garantizar que los salarios acompañen la inflación.
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